Reeracoen Thailand Regional Blog
HOT TOPIC:
การหางานผ่านระบบ Talent Search: Insight ที่คุณอาจไม่เคยรู้
Talent Marketplace คอนเซปการหางานแบบตลาดแลกเปลี่ยนงาน – โปรไฟล์
Mindset ของ Job Seeker ที่จะพาไปถึงงานที่ใช่
Recruitment Marketing: ทำไม HR ต้องคิดแบบ Marketer
Facebook
Linkedin
Youtube
Tiktok
Menu
หน้าหลัก
บทความ
เกี่ยวกับบริษัท
About Us
Philosophy
Group CEO Message
Our Clients
Contact our Career Advisors
Work With Us
บริการ
Career Consultation Service
JocCaree for JobSeekers
ติดต่อ
ไทย
English
ไทย
日本語
Log-in / Register
หน้าหลัก
บทความ
เกี่ยวกับบริษัท
About Us
Philosophy
Group CEO Message
Our Clients
Contact our Career Advisors
Work With Us
บริการ
Career Consultation Service
JocCaree for JobSeekers
ติดต่อ
ไทย
English
ไทย
日本語
Hiring Practices
Home
Hiring Practices
Select Category
Select Category
Career Development
Career Insight
General Topic
Hiring Practices
Hiring Practices
How to
Interview Guideline
Market Trend
ส.ค. 20, 2025
Recruitment Marketing: ทำไม HR ต้องคิดแบบ Marketer
Recruitment Marketing: ทำไม HR ต้องคิดแบบ Marketer การหาคนในยุคนี้ไม่เหมือนเดิมอีกต่อไปแล้ว เพราะมันไม่ใช่แค่การ ประกาศงาน → Candidate สมัคร → สัมภาษณ์ → รับเข้าทำงาน แต่กลายเป็น การแข่งขันทางการตลาด ที่…
ก.ค. 30, 2025
Candidate Drop Off สูง สัญญาณเตือนว่าระบบ Hiring ของคุณกำลังมีปัญหา
จริงๆ การจะหาผู้สมัครเก่งๆ ซักคนเจอ ก็ว่ายากแล้ว แต่ถ้าต้องมาเจอปัญหาเพิ่มเติมอย่าง Candidate Drop Off เช่น ผู้สมัครหายก่อนถึงรอบสัมภาษณ์ นัดแล้วไม่มา ส่ง Offer แล้วเงียบ คนที่สนใจจริง…
ก.ค. 1, 2025
เปลี่ยนงานบ่อย = ไม่ดี? หรือเราแค่…ติดกรอบเดิมในการมองคน?
เปลี่ยนงานบ่อย = ไม่ดี? หรือเราแค่…ติดกรอบเดิมในการมองคน? . เวลาเปิดเรซูเม่แล้วเห็นผู้สมัครย้ายงานทุกปี HR หลายคนอาจเผลอคิดว่า… คนนี้ไม่น่าจะอดทน หรือ ไม่น่าจะทำงานได้นานแน่ๆ . …
มิ.ย. 10, 2025
เงินเดือนขยับน้อย แต่คนเก่งยิ่งหายาก – แล้ว HR ควรรับมือยังไง?
ในช่วงที่เศรษฐกิจยังไม่ฟื้น หลายองค์กรอาจเผชิญกับข้อจำกัดด้านงบประมาณในการปรับเงินเดือน ขณะเดียวกัน ตลาดแรงงานกลับแข่งขันสูงขึ้นเรื่อย ๆ โดยเฉพาะในสายงานที่ต้องใช้ทักษะเ…
มี.ค. 19, 2025
ต้องการคนด่วน แต่ไม่มีผู้สมัครให้สัมภาษณ์? เตรียมความพร้อมล่วงหน้า ด้วยการสร้าง Talent Pool ในองค์กร
เปิดรับสมัครด่วน แต่ไม่มีผู้สมัครให้สัมภาษณ์ ทำความรู้จักกลยุทธ์สร้าง Talent Pool ให้มีคนพร้อมสัมภาษณ์ตลอดเวลา . หนึ่งในปัญหาที่ Recruiter เจอบ่อยคือ “ต้องการคนด่วน แต่ไม่มีใครพร้อมใช้” …
ก.พ. 25, 2025
Employer Branding เคล็ดลับเพิ่มโอกาสดึงดูดผู้สมัคร ที่สำคัญสำหรับบริษัทขนาดเล็กและขนาดกลาง (SMEs)
ปัญหาที่บริษัทขนาดเล็กและขนาดกลางมักจะเจอสำหรับการจ้างงาน คือการขาดแรงดึงดูดผู้สมัคร เพราะบริษัทยังไม่เป็นที่รู้จักมากพอ ดังนั้นวิธีแก้ไขจึงต้องพยายามสื่อสารความน่าสนใจ…
ธ.ค. 20, 2024
12 คำถามสัมภาษณ์งานสำหรับชี้วัดคุณภาพผู้สมัคร
12 คำถามสัมภาษณ์งานสำหรับชี้วัดคุณภาพผู้สมัคร หลังจากคัดกรองโปรไฟล์และได้ทำ Shortlist ผู้สมัครที่จะเข้ามาสัมภาษณ์ส่วนหนึ่งแล้ว ขั้นตอนถัดไปที่หลายองค์กรมักจะเจอปัญหาและปรึกษากับ…
ธ.ค. 6, 2024
ผลกระทบเมื่อองค์กรละเลยความสำคัญของการจ้างงาน
ผลกระทบเมื่อองค์กรละเลยความสำคัญของการจ้างงาน ภาพจำของ HR ที่คนมักจะเข้าใจกันก็คือ “ผู้รักษาความสงบ” ในบริษัท คอยทำงานเคลียร์ปัญหาดูแลสารทุกข์สุขดิบให้กับสมาชิกในองค์กร ทำจ…
พ.ย. 25, 2024
บริษัทเล็ก ไม่เป็นที่รู้จัก SMEs จะดึงดูดผู้สมัครอย่างไรในตลาดการจ้างงาน
บริษัทเล็ก ไม่เป็นที่รู้จัก SMEs จะดึงดูดผู้สมัครอย่างไรในตลาดการจ้างงาน บ่อยครั้งที่กลุ่มบริษัทที่มีขนาดเล็ก (SMEs) หรือเพิ่งเริ่มกิจการได้ไม่นานมักจะตกเป็นฝ่ายเสียเปรียบเมื่อ…
พ.ย. 20, 2024
Job Hunting Season เตรียมองค์กรอย่างไรให้พร้อม ก่อนถึงช่วงพีคในฤดูกาลเปลี่ยนงาน
Job Hunting Season เตรียมองค์กรอย่างไรให้พร้อม ก่อนถึงช่วงพีคในฤดูกาลเปลี่ยนงาน เป็นที่รู้กันว่าไตรมาสแรกของแต่ละปีมักจะเป็นช่วงเวลาแห่งการผลัดเปลี่ยนพนักงานในบริษัท เก่าไป ใหม่มา เ…
พ.ย. 12, 2024
สังเกตอย่างไรว่าควรจ้างผู้สมัครคนไหน 6 สัญญาณเมื่อเจอแคนดิเดทที่ใช่
สังเกตอย่างไรว่าควรจ้างผู้สมัครคนไหน 6 สัญญาณเมื่อเจอแคนดิเดทที่ใช่ ในกระบวนการคัดเลือกพนักงานเรามักจะสังเกตเห็น “คนที่ไม่ใช่” จากหลายองค์ประกอบซึ่งทำให้ตัดสินใจได้เร็วว่…
พ.ย. 1, 2024
หมดเวลาของวิธีจ้างงานแบบเดิมๆ ถ้าอยากได้แคนดิเดทที่ดี องค์กรต้องรู้วิธีดึงดูดคนทำงาน
หมดเวลาของวิธีจ้างงานแบบเดิมๆ ถ้าอยากได้แคนดิเดทที่ดี องค์กรต้องรู้วิธีดึงดูดคนทำงาน ปัจจุบันไม่ใช่แค่องค์กรที่เป็นฝ่ายเลือกพนักงานอย่างเดียว เพราะคนทำงานเองก็มีสิทธิคั…
×