Career Tips & News

เคยมี Plan B สำหรับชีวิตการทำงานไหม? . หลายคนเลือกทุ่มเทให้กับเส้นทางการทำงานเดียว เพราะคิดว่านั่นคือ “ทางเลือกที่ใช่” แต่ในโลกที่ทุกอย่างเปลี่ยนเร็ว บางครั้ง “ทางเลือกเดียว” ก็อาจ�…

คิดจะเปลี่ยนงาน ควรเริ่มก่อนมีความรู้สึกอยากลาออก การเปลี่ยนงานที่ดี เริ่มจากแผน ไม่ใช่อารมณ์ . “ไม่อยากตื่นไปทำงานเลย” — ความคิดที่หลายคนนึกกับตัวเองก่อนกดสมัครงานใหม่ หลาย�…

เปิดประตูสู่โลกของ “Hidden Job Opportunities”งานลับในบริษัทดัง ที่แม้แต่พนักงานยังไม่รู้ว่ากำลังเปิดหาอยู่.เคยรู้สึกมั้ยว่า…ทำไมบางคนถึงได้งานดีๆ ทั้งที่เค้าไม่ได้ Active หางานจริงๆ แล้ว ในโลกข�…

เวลาเข้าสัมภาษณ์ หลายคนรู้สึกอึดอัดกับคำถามอย่าง “จุดแข็งของคุณคืออะไร?” หรือ “คุณคิดว่าทำไมเราควรรับคุณเข้าทำงาน?” เพราะมันฟังดูเหมือนเราต้อง “ขายตัวเอง” ทั้งที่เวลาพูดออกไป�…

นอกเหนือจากเนื้อเรื่องอันเข้มข้น ฝีมือการแสดงที่ยอดเยี่ยม และมาตรฐานงานโปรดักชันที่สูงจนคนทั่วประเทศต่างยกนิ้วให้ ยังมีอีกหนึ่งความเจ๋งให้เราได้ประทับใจ แต่คนทั่วไปอาจไ�…

ในช่วงที่เศรษฐกิจยังไม่ฟื้น หลายองค์กรอาจเผชิญกับข้อจำกัดด้านงบประมาณในการปรับเงินเดือน ขณะเดียวกัน ตลาดแรงงานกลับแข่งขันสูงขึ้นเรื่อย ๆ โดยเฉพาะในสายงานที่ต้องใช้ทักษะเ�…

การมีทีมสรรหาที่โฟกัสด้าน Hiring โดยเฉพาะ ช่วยองค์กรเติบโตได้เร็วขึ้น สารพัดปัญหาที่เกิดขึ้นภายในองค์กร ทั้งผลงานไม่เข้าเป้า บริษัทเติบโตไม่ได้ พนักงานลาออกบ่อย รวมถึง ใช้งบราย�…

เปลี่ยนงาน = ต้องเริ่มจากเปลี่ยนวิธีหางานก่อน จากการทำงาน Recruit มาเกือบ 10 ปี ทุกวันนี้คนเก่งหลายคน…ไม่ได้สมัครงานเองแล้ว แต่ “บริษัทเป็นฝ่ายทักติดต่อเข้าไปหาก่อน” ด้วยซ้ำ มันไ�…

ถึงผู้สมัครที่อาจจะรู้สึกว่าตัวเองไม่ได้เก่ง และคิดว่าเราคงไม่ได้เป็นตัวเลือกแรกๆในการเลือกเข้าทำงาน จึงเลือกที่จะปิดโอกาสตัวเอง แต่เชื่อมั๊ยครับว่า ถึงแม้ว่าเราจะไม่ได้�…

“HR ดูเรซูเม่กันวันละกี่สิบกี่ร้อยฉบับ? ถ้าเป็นองค์กรใหญ่ๆ ก็บอกเลยว่าเยอะมาก! บางตำแหน่งคนสมัครเป็นร้อย และในความเป็นจริง HR หรือ Recruiter ใช้เวลาเฉลี่ยไม่ถึง 10 วินาที ในการ skim ผ่าน CV แต่�…

Build up team ใหม่ เลือกคนอย่างไรให้ทำงานได้ไม่ขัดกัน การสร้างทีมในยุคนี้ ไม่ว่าจะเพื่อเพิ่มพนักงานหรือสร้างทีมใหม่ HR ต้องมีวิสัยทัศน์มองให้ไกลกว่าแค่ “ใครว่าง ใครสมัคร” เพราะโจทย์ท…

หวังผลพนักงานใหม่ทันที ด้วยการหาผู้สมัครแบบ “พร้อมใช้” ไม่ต้องรอสอนงาน ทุกครั้งที่องค์กรเปิดรับพนักงานใหม่เข้ามา เป้าหมายหลักย่อมไม่ใช่แค่เพื่อ “เติมคนให้ครบ” แต่คือการ “ห�…