Select Category
รับสมัครงานแต่หาคนไม่ได้? แก้ด้วยกลยุทธ์ Always-on เปิดหน้าบ้านให้พร้อมรับผู้สมัครตลอด 24 ชั่วโมง
เคยสงสัยกันไหมว่า ทั้งที่ลงประกาศงานไปตั้งหลายเว็บ เสียค่า Ads ไปก็ไม่น้อย แต่ทำไมเรซ…
เทมเพลต HR Recruitment 2026 ฟรี เปลี่ยนข้อมูลให้เป็น Insight ที่ทรงพลัง
ใกล้สิ้นปีแล้ว ยังมีใครยังกำลังปวดหัวกับการสรุปผลงาน มองหาเทมเพลต HR Report หรือวางแผนงบประมาณปีหน้า ตลอดจนกำหนดจำนวน Headcount Planning ก…
Checklist เตรียมความพร้อมการจ้างงาน ก่อนเริ่มต้นปี 2026
ทีมคุณพร้อมหรือยังสำหรับการ Hunt ผู้สมัครในปีหน้า?
ปลายปีไม่ใช่แค่เวลาสรุปผลงานที่ทำมาทั้งปี แต่คือ จังหวะทอง ที่คุณต้องเตรียมคว…
เทรนด์การจ้างงาน ปี 2026 HR ต้องปรับตัวอย่างไรเพื่อดึงดูด Talent
การสรรหาบุคลากรในปัจจุบันไม่ได้เป็นเพียงแค่จับคู่ทักษะกับตำแหน่งงานอีกต่อไป แต่เป็นการแข่งขันระหว่างองค์กรแบบระยะย…
แม้ว่าการตามหา Talent ที่ตรงใจในปัจจุบันจะเริ่มยากขึ้นทุกปี และช่องทางการรับสมัครที่เคยใช้ก็เริ่มไม่ค่อยได้ผล แต่ก็ยังมีองค์กรอีกจำนวนไม่น้อยที่ยังคงใช้วิธีโพสต์ประกาศงานผ่า…
เมื่อ “ระบบจัดการใบสมัคร” กลายเป็นจุดเปลี่ยนของการจ้างงานยุคใหม่ เพราะปัจจุบัน รูปแบบของการจ้างงานเปลี่ยนไปอยู่ในระบบออนไลน์แทบทั้งหมด ทั้งการประกาศ (Job Posting) และการสรรหาบุคคล (S…
เสีย Talent เก่งๆ เพราะประสบการณ์สมัครงาน
ความผิดพลาด อาจเริ่มจากเรื่องเล็กๆ
แบบที่ไม่มีใครในทีมทันสังเกต
JD ที่เขียนแบบเน้นเร็ว คัดลอกมา
ระบบสมัครที่ยุ่งยาก เหมือนไม่อยากให้สม…
การสรรหาแบบ Candidate-Centric คือการมองว่าผู้สมัครคือ “ลูกค้า” และเราในฐานะ HR คือ “แบรนด์” ที่พวกเขากำลังพิจารณา เพื่อให้คนเก่งอยากร่วมงานกับเรา HR จึงต้องเข้าใจและใส่ใจ “ทุก Touchpoint” ที่ผู้สมัค…
นอกเหนือจากเนื้อเรื่องอันเข้มข้น ฝีมือการแสดงที่ยอดเยี่ยม
และมาตรฐานงานโปรดักชันที่สูงจนคนทั่วประเทศต่างยกนิ้วให้
ยังมีอีกหนึ่งความเจ๋งให้เราได้ประทับใจ แต่คนทั่วไปอาจไ…
การมีทีมสรรหาที่โฟกัสด้าน Hiring โดยเฉพาะ ช่วยองค์กรเติบโตได้เร็วขึ้น
สารพัดปัญหาที่เกิดขึ้นภายในองค์กร ทั้งผลงานไม่เข้าเป้า บริษัทเติบโตไม่ได้ พนักงานลาออกบ่อย รวมถึง ใช้งบราย…
Build up team ใหม่ เลือกคนอย่างไรให้ทำงานได้ไม่ขัดกัน
การสร้างทีมในยุคนี้ ไม่ว่าจะเพื่อเพิ่มพนักงานหรือสร้างทีมใหม่ HR ต้องมีวิสัยทัศน์มองให้ไกลกว่าแค่ “ใครว่าง ใครสมัคร”
เพราะโจทย์ท…
หวังผลพนักงานใหม่ทันที ด้วยการหาผู้สมัครแบบ “พร้อมใช้” ไม่ต้องรอสอนงาน
ทุกครั้งที่องค์กรเปิดรับพนักงานใหม่เข้ามา เป้าหมายหลักย่อมไม่ใช่แค่เพื่อ “เติมคนให้ครบ” แต่คือการ “ห…