โดนบริษัทให้ออก ต้องทำยังไง? วิธีการรับมือแบบใจเย็นแต่ได้ผล

ไม่มีใครอยากโดนบริษัทให้ออก แต่ความจริงคือมันเกิดขึ้นได้กับทุกคน ไม่ว่าคุณจะตั้งใจทำงานแค่ไหน หรือผลงานดีเพียงใด วันหนึ่งอาจเจอสถานการณ์ที่ไม่มีใครอยากเจอ และสิ่งสำคัญที่สุดคือ ต้องตั้งสติให้ได้ เพราะการตัดสินใจผิดเพียงครั้งเดียวอาจทำให้เสียสิทธิ์ เสียโอกาส หรือเสียเงินที่ควรได้

บทความนี้จะพาคุณเดินทีละขั้นตอน ตั้งแต่ ทำใจให้พร้อม → รวบรวมหลักฐาน → เข้าใจสิทธิ์ → เจรจา → วางแผนอนาคต → หางานใหม่อย่างมีระบบ

1️⃣ รวบรวมข้อมูลให้ชัดเจน  เหตุการณ์ทุกอย่างต้องมีหลักฐาน

เมื่อบริษัทบอกให้ออก อย่าปล่อยให้ความตกใจทำให้คุณตัดสินใจแบบทันที

สิ่งที่ควรทำ:

• จดบันทึก วัน เวลา เหตุการณ์ และสิ่งที่พูดกัน ทุกครั้ง
  
• เก็บ อีเมลหรือเอกสารที่เกี่ยวข้อง
  
• ตรวจสอบ สัญญาจ้างงานและนโยบายบริษัท ว่าการให้ออกถูกต้องตามข้อกำหนดหรือไม่
  

การมีหลักฐานชัดเจนจะช่วยให้คุณต่อรองได้ง่ายขึ้นและลดความเสี่ยงเรื่องปัญหากฎหมาย

 

2️⃣ เข้าใจสิทธิ์ของตัวเอง — รู้ก่อนจะเสียเปรียบ

คนทำงานส่วนใหญ่มักไม่รู้ว่าตัวเองมีสิทธิ์อะไรบ้างในกรณีโดนบริษัทให้ออก ซึ่งทำให้ไม่ได้รักษาสิทธิ์ของตัวเองอย่างเต็มที่เมื่อเจอสถานการณ์แบบนี้

สิ่งที่ควรรู้:

เงินชดเชยเลิกจ้าง คือเงินที่นายจ้างจ่ายให้ลูกจ้างกรณีถูกเลิกจ้างโดยไม่มีความผิด โดยคำนวณจากอายุงานและค่าจ้างสุดท้าย ซึ่งจะได้รับตามระยะเวลาทำงานดังนี้: 

120 วัน – 1 ปี: ได้รับค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้างสุดท้าย 30 วัน

1 ปี – 3 ปี: ได้รับค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้างสุดท้าย 90 วัน

3 ปี – 6 ปี: ได้รับค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้างสุดท้าย 180 วัน

6 ปี – 10 ปี: ได้รับค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้างสุดท้าย 240 วัน

10 ปี – 20 ปี: ได้รับค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้างสุดท้าย 300 วัน

20 ปีขึ้นไป: ได้รับค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้างสุดท้าย 400 วัน

• ลาออกจากงานโดยสมัครใจ
• สัญญาจ้างมีกำหนดระยะเวลาแน่นอน
• กระทำผิดอาญา ทุจริตต่อหน้าที่ หรือ จงใจทำให้นายจ้างเสียหาย
• ประมาทเลินเล่อจนเกิดความเสียหายร้ายแรง
• ฝ่าฝืนระเบียบการทำงานที่ได้เตือนแล้ว
• ละทิ้งหน้าที่ติดต่อกัน 3 วัน
• ได้รับโทษจำคุกตามคำพิพากษา 

• ค่าชดเชยพิเศษ: หากนายจ้างเลิกจ้างโดยไม่แจ้งล่วงหน้า หรือแจ้งล่วงหน้าไม่ถึง 60 วัน จะต้องจ่ายค่าชดเชยพิเศษแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าเท่ากับค่าจ้าง 60 วัน
• ภาษี: เงินชดเชยจากการเลิกจ้างจะได้รับยกเว้นภาษีบางส่วน ซึ่งนับตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2566 สามารถยกเว้นได้ไม่เกิน 600,000 บาท แต่หากเป็นการเกษียณอายุ จะต้องเสียภาษีเต็มจำนวน 

• เงินประกันสังคม: สามารถเบิกกรณีว่างงาน
  
• ลาออก vs ถูกให้ออก
  
  • ลาออกเอง → มักไม่ได้เงินชดเชย
  • ถูกให้ออกโดยไม่สมัครใจ → ต้องได้รับเงินชดเชยตามกฎหมาย
    

ระวัง! ถ้าโดนให้ออกเพราะเลือกปฏิบัติ เช่น อายุ เพศ ศาสนา หรือเชื้อชาติ ถือเป็นผิดกฎหมายแรงงาน

 

3️⃣ เจรจาต่อรองอย่างชาญฉลาด ใช้หลักฐาน + ความสงบ

เมื่อคุณรู้สิทธิ์แล้ว ขั้นต่อไปคือ เจรจาอย่างเป็นระบบ

เทคนิคเจรจา:

• ขอ เหตุผลเป็นลายลักษณ์อักษร ว่าทำไมถึงถูกให้ออก
• ต่อรอง วันสิ้นสุดการทำงาน, เงินชดเชย, โบนัส, สิทธิ์อื่นๆ
• ใช้ เอกสาร, อีเมล, พยาน สนับสนุนข้อเรียกร้อง
• พูดอย่างใจเย็นและเป็นมืออาชีพ จะช่วยให้ได้ผลลัพธ์ดีกว่าตอบโต้ด้วยอารมณ์ 

4️⃣ วางแผนการเงินและงานต่อ ทำวันนี้เพื่ออนาคต

โดนบริษัทให้ออกไม่ได้หมายความว่าชีวิตจะพัง แค่ต้อง วางแผนให้รอบคอบ

สิ่งที่ควรทำทันที:

• จัดการค่าใช้จ่ายอย่างรัดกุมจนกว่าจะมีรายได้ใหม่
• อัปเดต เรซูเม่, LinkedIn, ProFi
• ติดต่อ เครือข่ายเพื่อนร่วมงาน/อดีตหัวหน้า เพื่อขอ recommendation
• พิจารณาสมัครงานที่ตรงกับทักษะและเป้าหมายชีวิต 

5️⃣ ปรึกษาผู้เชี่ยวชาญ/ทนาย  ลดความเสี่ยงและเพิ่มความมั่นใจ

บางครั้งการโดนให้ออกอาจจะมีบางจุดที่เราไม่มั่นใจ ว่าถูกต้องมั๊ย เช่น

• ไม่ได้รับเงินชดเชยครบ
• มีการเลือกปฏิบัติหรือโดนเลิกจ้างไม่เป็นธรรม
  

ทางออก:

• ปรึกษา ทนายแรงงาน / ที่ปรึกษา HR เกี่ยวกับสถานการณ์นั้นๆ
• ถ้าพบปัญหา → สามารถดำเนินการ ฟ้องร้องหรือเจรจาทางกฎหมาย ได้ 

รับมืออย่างมีสติ = รอด + ต่อยอด

การโดนให้ออกเป็นเรื่องเครียด แต่ถ้าใช้ 5 ขั้นตอนนี้ รวบรวมข้อมูล เข้าใจสิทธิ์ เจรจาต่อรอง วางแผนการเงินและงานต่อ ปรึกษาผู้เชี่ยวชาญ คุณจะสามารถ ลดความเสี่ยงทางกฎหมาย, รักษาผลประโยชน์ตัวเอง และเปลี่ยนมันเป็นโอกาสใหม่ ได้

จำไว้ว่า การโดนให้ออกไม่ได้แปลว่าคุณหมดคุณค่า แต่เป็นสัญญาณให้เริ่มต้นใหม่อย่างเข้มแข็ง

สมัครงานใหม่อย่างชาญฉลาด ProFi – Talent Marketplace ที่ช่วยให้คุณ:

• เริ่มต้นสมัครงานใหม่ได้ในไม่กี่นาที
• เพิ่มโอกาสงานให้กับตัวเอง ให้องค์กรมีโอกาสเจอคุณมากขึ้น
• ได้รับโอกาสงานตรงสายงานและทักษะ

คลิกเลยเพื่อเริ่มต้นงานใหม่ทันที: สมัคร ProFi ที่นี่