Talent Marketplace คอนเซปการหางานแบบตลาดแลกเปลี่ยนงาน - โปรไฟล์ ถ้าเราพูดถึง Concept ของ Talent Market Place หรือคำว่า Talent + Market Place ความหมายก็ตลาดแรงงานออนไลน์ ที่เชื่อม สองฝั่ง เข้าหากันได้ทันที: ฝั่ง Talent (ผู้สมัคร / คนทำงาน) → เอาโปรไฟล์, ทักษะ, ผลงาน, ความสนใจ อัพเดตไว้ ฝั่ง Employer / Recruiter → ใช้ระบบค้นหา (Search + AI Match) เพื่อเจอคนที่ตรงกับความต้องการ ซึ่ง Key Concept คือการเปลี่ยนประสบการณ์ จากต้องรอคนสมัครเป็นค้นหาและเข้าถึงผู้สมัครแทน จุดเด่นหลักของ Talent Marketplace Candidate-driven, ไม่ใช่ Job-driven ผู้สมัครไม่จำเป็นต้อง actively หางาน แค่โปรไฟล์อยู่ในระบบ ก็สามารถถูกค้นหาและติดต่อโดยตรงได้ . AI & Data Matching ระบบไม่ได้ match แค่ Job Title แต่ดึง skill set, experiences, portfolio, project outcomes ลด noise จากเรซูเม่ที่ไม่ตรงจริง . เปิดกว้างทั้ง Active + Passive Candidates Active = คนที่กำลังหางานอยู่ Passive = คนที่ยังไม่หางาน แต่เปิดรับโอกาส → Marketplace เข้าถึงคนกลุ่มนี้ได้ . ความสะดวกของ Employer ไม่ต้องเสียเวลา sift CV ขั้นตอนค้นหา, shortlist, ติดต่อผู้สมัครได้ในไม่กี่คลิก ใช้ระบบ coin/credit system สำหรับควบคุม cost per hire . ความได้เปรียบของ Talent ไม่ต้องวิ่งหางาน แต่ให้โอกาสวิ่งเข้ามาหา มีพื้นที่โชว์มากกว่าเรซูเม่ เช่น link portfolio, achievements, social link สร้าง personal branding ให้ spotlight ในสายงาน Employer ที่พึ่งพาแค่การโพสต์งาน อาจเจอแค่ 30–40% ของตลาดแรงงาน แต่ Talent Marketplace เปิดทางสู่ อีก 60–70% ของ talent pool ในบางประเทศ Marketplace เริ่มกลายเป็น primary channel ในการหาคน เพราะองค์กรไม่อยากรอ candidate อีกต่อไป
Select Category
