“แรงผลัก” หรือ “แรงดึง”
อะไรที่ทำให้คุณเริ่มรู้สึกว่า..ถึงเวลาเปลี่ยนงาน?
.
ไม่ใช่ทุกการเปลี่ยนงานเกิดจากความอยากเติบโตในหน้าที่การงานเท่านั้น
บางครั้ง…เหตุผลอาจจะมาจากการพยายามหนีสิ่งแวดล้อมเดิมๆในการทำงานเช่นกัน
.
แรงผลัก (Push Factors) คือสิ่งที่ทำให้คุณรู้สึกว่าอยู่ต่อไม่ไหว
ถูกลดคุณค่า ทั้งที่ทำเต็มที่
ไม่มีที่ยืนในทีม ไม่ว่าเก่งแค่ไหน
ผู้บริหารไม่ฟังพนักงาน แต่บ่นเก่ง
ตื่นมาแล้วไม่อยากไปทำงานเลยสักวัน
มันคือความรู้สึกว่าทำงานอยู่ต่อไป ก็ไม่มีอะไรดีขึ้นกว่าเดิม
.
แรงดึง (Pull Factors) คือสิ่งที่ทำให้คุณอยากไปทำที่ใหม่
งานใหม่ที่ชัดเจนกับเป้าหมายชีวิต
วัฒนธรรมองค์กรที่เราอยากอยู่และมีส่วนร่วม
โอกาสใช้ศักยภาพของตัวเองอย่างเต็มที่
เงินเดือนที่สะท้อนคุณค่าของเรา
มันคือความรู้สึกว่างานข้างหน้ามีอะไรที่ดีกว่าและเราพร้อมไปหา
แล้วคุณหล่ะ? เหตุผลที่จะทำให้คุณเปลี่ยนงาน คือแรงผลัก หรือแรงดึง
.
แรงผลัก vs. แรงดึง ของคนแต่ละ Generation
จากผลสำรวจแบบสอบถาม Reeracoen Thailand
ในหัวข้อปัจจัยการย้ายงาน
มี pattern เกี่ยวกับแรงผลักและแรงดึงที่น่าสนใจ
ของแต่ละ Generation มาสรุปให้อ่านกันคร่าวๆ
.
Gen Z (เกิดประมาณปี 1997-2012)
แรงผลัก:
งานไม่ยืดหยุ่น / บังคับเข้าออฟฟิศแบบไม่มีเหตุผล
ถูกตัดสินจากอายุ มากกว่าความสามารถ
โครงสร้างองค์กรล้าสมัย ไม่เปิดรับไอเดียใหม่
แรงดึง:
งานที่ให้อิสระ และเชื่อมั่นในตัวเรา
วัฒนธรรมการทำงานแบบเปิด (Open Culture)
โอกาสได้ทำงานที่ align กับคุณค่าชีวิต (Purpose-driven)
Keyword ของ Gen Z: ความหมาย และ ความยืดหยุ่น
.
Gen Y / Millennials (เกิดปี 1981–1996)
แรงผลัก:
ไม่มีโอกาสเติบโต ทั้งที่อยู่มานาน
รายได้ไม่สอดคล้องกับภาระที่เพิ่มขึ้น
Work-life balance พัง เพราะทำงานไม่เป็นเวลา
แรงดึง:
งานที่มีความก้าวหน้าในระยะยาว
Company Benefits ที่เข้าใจชีวิตวัยสร้างครอบครัว
ความมั่นคงที่ยังคงมีอิสระได้
Keyword ของ Gen Y: เติบโต และ สมดุล
.
Gen X (เกิดปี 1965–1980)
แรงผลัก:
ถูกลดบทบาท เพราะองค์กรเน้นคนรุ่นใหม่
เทคโนโลยีเปลี่ยนเร็ว แต่ไม่มีใครช่วย upskill
ขาดความชัดเจนด้านความมั่นคงระยะยาว
แรงดึง:
ตำแหน่งที่ให้โอกาสเป็นผู้นำจริงๆ
องค์กรที่ให้ความเคารพในประสบการณ์
สวัสดิการระยะยาว เช่น ประกันชีวิต/เกษียณ
Keyword ของ Gen X: ความมั่นคง และ การยอมรับ
.
เชื่อว่าข้อมูลน่าจะเป็นประโยชน์ทั้ง Job Seeker และ Recruiter
เพราะการเข้าใจตัวเอง คือจุดเริ่มต้นของการหางานที่ใช่
และการเข้าใจคนต่างเจน คือจุดเริ่มต้นของการสร้างองค์กรที่แข็งแกร่ง
.
ฝากโปรไฟล์กับ ProFi แล้วปล่อยให้โอกาสงานเป็นฝ่ายมองหาคุณ
Drop CV: https://pro-fi.co/interview