รีวิวตัวเองและตั้งเป้าหมายการทำงาน พัฒนาตัวเองให้เติบโตในสายอาชีพ
ก่อนจะมองหาโอกาสใหม่ ไม่ว่าจะเป็นการเติบโตในองค์กรเดิมหรือการเปลี่ยนงาน สิ่งหนึ่งที่รีครูทเตอร์อยากให้ทุกคนทำ คือ การรีวิวตัวเองและตั้งเป้าหมายการทำงานอย่างจริงใจ
เพื่อให้รู้ว่าตอนนี้เราอยู่ตรงไหน และควรเดินต่ออย่างไร
สิ่งที่ทำได้ดีในปีที่ผ่านมา
การเติบโตในสายอาชีพ ไม่ได้วัดจากตำแหน่งหรือเงินเดือนอย่างเดียว
แต่สะท้อนจากความรับผิดชอบและความสามารถในการจัดการปัญหา
ลองคิดทบทวนปีที่ผ่านมา ด้วยคำถามเหล่านี้
งานไหนที่เรารับผิดชอบแล้วเอาอยู่
งานที่เคยยาก เคยกดดัน หรือเคยต้องพึ่งพาคนอื่นตลอด
วันนี้คุณสามารถจัดการมันได้ด้วยตัวเองหรือไม่
นั่นแหล่ะสัญญาณของความเชี่ยวชาญที่เกิดขึ้นจริง
ทักษะอะไรที่เราเก่งขึ้นกว่าปีก่อน
อาจเป็นทักษะด้านเทคนิค การสื่อสาร การบริหารเวลา
หรือแม้แต่การทำงานร่วมกับคนที่คิดต่าง
ทักษะเหล่านี้คือต้นทุนในอาชีพ ที่ติดตัวคุณไปได้ทุกที่
มีปัญหาอะไรที่เคยกลัว แต่ปีนี้จัดการได้แล้ว
ปัญหาที่ครั้งหนึ่งเคยทำให้ลังเลหรือไม่มั่นใจ
หากวันนี้รับมือมันได้ดีขึ้น แปลว่าคุณแข็งแรงขึ้นกว่าที่คิด
อีกอย่างที่สำคัญไม่แพ้กัน คือสิ่งที่ควรแก้ไขในปีนี้
การพัฒนาไม่ได้มีแค่การเพิ่มสิ่งใหม่
แต่รวมถึงการ หยุดสิ่งที่ไม่จำเป็น
งานที่ทำซ้ำ ๆ แต่ไม่ได้พัฒนาอะไรเพิ่ม
หากงานเดิมยังต้องทำ ลองถามตัวเองว่า
เราสามารถทำให้ดีขึ้น เร็วขึ้น หรือง่ายขึ้นได้หรือไม่
หรือถึงเวลาที่พร้อมกับความท้าทายใหม่
นิสัยการทำงานที่ทำให้เราเหนื่อยโดยไม่จำเป็น
การทำงานเกินเวลาโดยไม่มีผลลัพธ์
การไม่กล้าปฏิเสธงานที่เกินขอบเขต
หรือการแบกรับทุกอย่างไว้คนเดียว
ถ้าไม่รู้จักเปลี่ยน ก็เสี่ยงที่จะหมดไฟ
นึกถึงโอกาสที่เคยผ่านไป เพราะคิดว่ายังไม่พร้อม
จริงๆแล้วหลายคนมีศักยภาพเพียงพอ
แต่พลาดโอกาสดี ๆ เพราะรอให้ตัวเองพร้อม 100%
ทั้งที่ส่วนใหญ่ความพร้อมมักเกิดขึ้นระหว่างทาง
หลังจากรีวิวตัวเองแล้วควรตั้งเป้าหมายการทำงานสำหรับปีนี้อย่างไร
การรีวิวตัวเองจะยังไม่สมบูรณ์
ถ้าไม่มีทิศทางต่อจากนี้
เมื่อเรารู้แล้วว่าปีที่ผ่านมาอะไรไม่เวิร์ก
แต่พอถึงขั้นตั้งเป้าหมาย กลับตั้งกว้างเกินไป เช่น
อยากเติบโตขึ้น หรือ อยากมีงานที่ดีกว่าเดิม
ซึ่งทำให้ยากต่อการนำไปลงมือทำและวัดผลได้จริง
และไม่รู้ว่าควรเริ่มที่ตรงไหน
อย่าลืมแยกเป้าหมายงาน ออกจากอาชีพ
ก่อนตั้งเป้า ลองแยกให้ออกว่า
เป้าหมายงาน (Job Goal) คือ สิ่งที่อยากทำให้ดีขึ้นในบทบาทปัจจุบัน
เป้าหมายอาชีพ (Career Goal) คือ ภาพระยะกลาง–ยาวของตัวเอง
การแยกแบบนี้ช่วยให้ไม่กดดันตัวเองจนเกินไป
และยังเห็นความคืบหน้าระหว่างทาง
ที่สำคัญคือตั้งเป้าให้วัดได้ มากกว่าสวยงาม
คนที่ทำเป้าสำเร็จ มักตั้งเป้าเล็ก แต่ชัด เช่น
จะอัปเดตเรซูเม่ให้พร้อมภายในไตรมาสแรก
จะเรียนรู้ทักษะใหม่อย่างจริงจังอย่างน้อย 1 ทักษะ
เป้าหมายที่วัดได้
ทำให้คุณรู้ว่ากำลังไปถึงไหนแล้ว ไม่ใช่แค่รู้สึกว่าพยายามอยู่
เลือกโฟกัสแค่ 1–2 เรื่องที่สำคัญที่สุด
หนึ่งในความผิดพลาดที่เจอบ่อย คือ
ตั้งเป้าหลายอย่างเกินไป จนสุดท้ายไม่ได้ทำจริงสักอย่าง
ลองถามตัวเองว่าถ้าปีนี้ทำสำเร็จแค่ 1–2 เรื่อง
อะไรจะส่งผลกับอาชีพเรามากที่สุด?
โฟกัสน้อย แต่ทำต่อเนื่อง
ดีกว่าตั้งเป้าใหญ่ แต่หยุดกลางทาง
สุดท้ายนั้นการรีวิวตัวเองและตั้งเป้าหมายการทำงานที่ดีควรทำให้ทิศทางของคุณชัดขึ้น
ไม่ใช่เครียดขึ้น ไม่ทำให้ชีวิตยากขึ้น
แต่ควรช่วยให้คุณตัดสินใจง่ายขึ้น
รู้ว่าควรรับหรือปฏิเสธอะไร
และรู้ว่าอะไรไม่จำเป็นต้องฝืนอีกต่อไป
แต่ถ้าภาพที่คุณมองเห็นมันชัดขึ้นกว่าเดิม
นั่นคือการเติบโตที่มีคุณภาพแล้ว