Select Category
Latest News
หางานในยุคที่ใครๆ ก็มี AI ช่วย
เขาใช้ AI ยังไงให้ได้เปรียบคุณ?
.
ก่อนหน้านี้การหางาน ความสามารถ โชคและดวงในวันนั้น
อาจจะเป็นตัวช่วยให้เจอโอกาสงานที่ใช่
สมัยนี้คนที่ยื่นใบสมัครใน…
ประสบการณ์ทำงานก็เหมือนของ Luxury
จะมีคุณค่า…ถ้ารู้จักเล่าให้เป็น
.
ของแบรนด์เนมหรู ไม่ใช่แค่สวย หรือแพง
สิ่งที่สร้างมูลค่าให้กับ Luxury Item เหล่านี้
คือ Story และ Craftsmanship ที่มาของของแต่ละอย่…
จริงๆ การจะหาผู้สมัครเก่งๆ ซักคนเจอ ก็ว่ายากแล้ว
แต่ถ้าต้องมาเจอปัญหาเพิ่มเติมอย่าง Candidate Drop Off เช่น
ผู้สมัครหายก่อนถึงรอบสัมภาษณ์
นัดแล้วไม่มา
ส่ง Offer แล้วเงียบ
คนที่สนใจจริง…
“แรงผลัก” หรือ “แรงดึง”
อะไรที่ทำให้คุณเริ่มรู้สึกว่า..ถึงเวลาเปลี่ยนงาน?
.
ไม่ใช่ทุกการเปลี่ยนงานเกิดจากความอยากเติบโตในหน้าที่การงานเท่านั้น
บางครั้ง…เหตุผลอาจจะมาจากการพ…
เปลี่ยนสายงานยังไง…ให้เริ่มใหม่ แต่ไม่เริ่มจากศูนย์
หลายคนลังเลที่จะเปลี่ยนสายงาน
สาเหตุก็มาจากความกลัว
กลัวว่าต้องกลับไปเริ่มจากศูนย์
กลัวว่าไม่มีใครอยากรับคนที่ไม่มีป…
สมัยก่อนคำว่า “งานมั่นคง” คือความฝันสูงสุดของคนทำงานหลายๆคน
แปลตรงๆ ก็คือ…ทำงานในบริษัทใหญ่ จ่ายเงินเดือนตรง ได้โบนัส
อยู่ได้นาน ไม่ถูกไล่ออกง่ายๆ โอกาสตกงานน้อยนั่นแหล่ะ
แต…
คุณอาจคิดว่า Resume ที่ออกแบบมาสวย มีไอคอน มีสีสัน จะทำให้ดูมืออาชีพ
แต่รู้ไหมว่า…หลายองค์กรเริ่มใช้เทคโนโลยีเพื่อให้การหาผู้สมัครง่ายขึ้น และเร็วขึ้น
ทุกวันนี้เรซูเม่หลายฉบั…
หลายคนมีความฝัน มีเป้าหมาย หรือแม้แต่มีงานที่อยากเปลี่ยน
แต่ยังไม่กล้าลงมือ
เพราะคิดว่ายังรู้เรื่องนั้นไม่มากพอ หรือยังไม่พร้อมพอ
อยากรอให้เรียนรู้
รอให้มีประสบการณ์ในเรื…
เปลี่ยนงานบ่อย = ไม่ดี?
หรือเราแค่…ติดกรอบเดิมในการมองคน?
.
เวลาเปิดเรซูเม่แล้วเห็นผู้สมัครย้ายงานทุกปี
HR หลายคนอาจเผลอคิดว่า…
คนนี้ไม่น่าจะอดทน หรือ ไม่น่าจะทำงานได้นานแน่ๆ
.
…
งานที่มั่นคง ไม่ได้อยู่ที่บริษัท แต่อยู่ที่ทักษะของคุณ
เมื่อก่อนเวลาเราพูดถึง “งานที่มั่นคง” ภาพแรกที่นึกถึงมักจะเป็นการทำงานกับบริษัทใหญ่ ๆ
มีสวัสดิการดี ๆ อยู่ไปจนเกษียณ ไม…
มีคนเคยพูดกับผมว่า…
“งานก็หนัก ประสบการณ์ก็เยอะ แต่พอจะเขียนเรซูเม่ กลับนึกไม่ออกเลยว่าจะเล่าอะไรให้ดูดี”
เพราะเราไม่ได้ถูกสอนให้ “เล่า”
เราถูกสอนให้ “ทำ” มากกว่า
เรามักจะ…
การสรรหาแบบ Candidate-Centric คือการมองว่าผู้สมัครคือ “ลูกค้า” และเราในฐานะ HR คือ “แบรนด์” ที่พวกเขากำลังพิจารณา เพื่อให้คนเก่งอยากร่วมงานกับเรา HR จึงต้องเข้าใจและใส่ใจ “ทุก Touchpoint” ที่ผู้สมัค…