【2026年最新】タイで働くなら知っておきたい　BOIビザ最新基準

「タイで働いてみたい」
そう思っている方にとって、一番のハードルは何でしょうか？

語学？経験？それともビザでしょうか。

実は今、タイ就職においては
「どんな経歴を持っているか」でビザの通りやすさが大きく変わる時代になっています✨

特にBoard of Investment（BOI）の制度では、
一定のスキルや経験を持つ人材であれば、
✅ビザ取得がスムーズ
✅優遇されている企業での就労機会が増える
といった、明確なメリットがあります。

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💡タイ投資委員会（BOI）とは？

タイ投資委員会（BOI）は、タイ政府（首相府の下）に属する機関で、国内外の投資家に対して「タイで投資しやすくするためのサポート役」です。

そのサポートの一つは、様々な分野で高い可能性や専門知識を持つ外国人が長期滞在できるように

➡️日本国籍を含む外国籍人材の採用に関するハードルを低くしていることです！

つまり、スキルや経歴がBOIの定める基準を満たしていれば、ビザの取得がしやすくなるというメリットがあります✨

では実際に、どのような経歴や条件があれば有利になるのでしょうか？

ここからは、BOIが定める最新の基準をもとに、具体的な給与水準や要件について詳しく見ていきましょう。

💡最低給与額および適格性

BOIの各ポジションでも一律固定ではなく「案件・業種・スキーム別」に判断されるケースがありますので、下記一般的な目安としての給与金額を記載しています。（参考資料：タイ語原文）⬇️

 

📍Executiveレベル
CEO、COO、CFO、Managing Directorなど
最低年齢：目安として27歳以上が想定
経験　　：5年以上
最低給与：150,000バーツ以上

 

📍Managementレベル
Manager、Assistant VPなど
最低年齢：目安として27歳以上が想定
経験　　：5年以上
最低給与：75,000バーツ以上 ／ 50,000バーツ以上 ＋ 関連する学士以上の学歴

 

📍 Operationレベル
Sales、Coordinator、Consultant等
最低年齢：目安として22歳以上が想定
経験        ：関連する業務経験2年以上 ／ 関連しない業務経験5年以上
最低給与：50,000 バーツ

Science and technology researcher
最低年齢：目安として22歳以上が想定
経験        ：関連する業務経験2年以上 ／ 関連しない業務経験5年以上
最低給与：75,000バーツ以上 ／ 50,000バーツ以上＋関連する学士以上の学歴

Engineer
最低年齢：目安として22歳以上が想定
経験        ：工学の学士以上学歴 ＋ 2年以上の関連する業務経験 ／ 10年以上の直接的なエンジニアリング業務の経験
※いずれか、または同等の経験・スキルが求められます
最低給与：75,000バーツ以上 ／ 50,000バーツ以上＋工学の学士以上の学歴

IT Specialist
最低年齢：目安として22歳以上が想定
経験        ：サイエンスやテクノロジー、IT、ソフトウェア開発の学士以上の学歴 ＋ 2年以上の関連する学歴 ／  5年以上の業務経験※いずれか、または同等の経験・スキルが求められます
最低給与：75,000バーツ以上 ／ 50,000バーツ以上＋サイエンスやテクノロジー、IT、ソフトウェア開発の学士以上の学歴

Operator for workstation (IBPO, BPO)
最低年齢：目安として22歳以上が想定
経験        ：関連分野のトレーニングを受けている証明
最低給与： 35,000バーツ以上
※語学力や業務内容に応じて判断されます。

Teacher

最低年齢：目安として22歳以上が想定
経験        ：教師採用通知とTeachers’ Council発行の資格の保有
最低給与： なし

Pilot
最低年齢：目安として22歳以上が想定
経験        ：諸条件を満たす場合、2年以上の関連する学歴／ 5年以上の業務経験
※いずれか、または同等の経験・スキルが求められます
最低給与： なし

 

💡給与・申請に関する基本ルール

タイでの勤務期間が6ヶ月未満の短期就労の場合は、最低給与要件が完全免除ではなく、
短期プロジェクト扱いなど条件付きとなり、一部ケースでは緩和される可能性があります。

また、給与の確認方法は以下の通りです⬇️

📍新規申請：給与が記載された雇用契約書で確認
📍更新申請：源泉徴収票（PND1）および年次サマリー（PND1 Kor）で確認

 

💡注意したいポイント

今回の変更で、現場レベルで見落としがちな点もいくつかあります。

①雇用契約書の整備
駐在員の場合、日本本社との契約のみでタイ法人との契約書を作成していないケースもありますが、ビザ・ワークパーミット申請時には提出を求められる可能性があります。

②条件を満たさない場合の対応
給与やポジションが基準に合わない場合、給与の見直しやBOI恩典を使わないビザへの切り替えが必要になることもあります。

③給与の申告方法 （特に重要❗）
タイで支払われている給与のみを申告している場合、日本で受け取っている給与や賞与が反映されていないと、ビザ更新時に問題となる可能性があります。
本来は日本・タイ双方の給与税務およびビザ更新実務上の観点から管理・申告することが望ましく、ここは企業側・個人側ともに注意が必要なポイントです。

 

💡まとめ

今回のBOI基準から見えてくるのは、タイでの就労ビザは「一律の難易度」ではなく、これまでのキャリアやスキルによって大きく変わるという点です。

一定の経験や専門性を持つ方であれば、ビザ取得がスムーズになり、BOI認可企業という安定した環境で働けるチャンスも広がります。

また、条件に合致していれば手続きも比較的スムーズに進むケースが多く、タイ就職は以前よりも“現実的なキャリアの選択肢”として捉えられるようになっています。

 

☆参考資料：タイ語原文

 

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