Select Category
NEW
How to turn JDs into Ads เปลี่ยนประกาศรับสมัครงาน ให้เป็นโฆษณาที่สะกดสายตา Candidate ใน 5 วินาที
ทุกวันนี้หลายองค์กรมักจะพยายามหาคำตอบว่า “ทำไมผู้สมัครหายาก?” โดยพยายามแก้ปัญหาที่ สวัสดิการ และเงิน…
พาทัวร์ EZHire ฟังก์ชันใหม่ โปรโมต Employer Branding แบบมืออาชีพ
ในยุคที่ Talent ระดับตัวท็อปไม่ได้มองหาแค่ “งาน” แต่กำลังมองหา “องค์กรที่ใช่” หน้าประกาศงานแบบเดิมๆ อาจไม่เพียงพออีกต่อไป EZHire จึงขอแนะ…
เจาะลึกวิธีสร้าง Employer Branding Landing Page เปลี่ยนหน้าเว็บให้เป็น “แม่เหล็ก” ดึงดูด Talent และลดงาน HR
ในโลกของการแข่งขันจ้างงานปี 2026 องค์กรชั้นนำไม่ได้แข่งกันแค่เรื่อง “ค่าตอบแทน” ใครให้มากกว่า ใค…
รับสมัครงานแต่หาคนไม่ได้? แก้ด้วยกลยุทธ์ Always-on เปิดหน้าบ้านให้พร้อมรับผู้สมัครตลอด 24 ชั่วโมง
เคยสงสัยกันไหมว่า ทั้งที่ลงประกาศงานไปตั้งหลายเว็บ เสียค่า Ads ไปก็ไม่น้อย แต่ทำไมเรซ…
เทมเพลต HR Recruitment 2026 ฟรี เปลี่ยนข้อมูลให้เป็น Insight ที่ทรงพลัง
ใกล้สิ้นปีแล้ว ยังมีใครยังกำลังปวดหัวกับการสรุปผลงาน มองหาเทมเพลต HR Report หรือวางแผนงบประมาณปีหน้า ตลอดจนกำหนดจำนวน Headcount Planning ก…
Checklist เตรียมความพร้อมการจ้างงาน ก่อนเริ่มต้นปี 2026
ทีมคุณพร้อมหรือยังสำหรับการ Hunt ผู้สมัครในปีหน้า?
ปลายปีไม่ใช่แค่เวลาสรุปผลงานที่ทำมาทั้งปี แต่คือ จังหวะทอง ที่คุณต้องเตรียมคว…
เทรนด์การจ้างงาน ปี 2026 HR ต้องปรับตัวอย่างไรเพื่อดึงดูด Talent
การสรรหาบุคลากรในปัจจุบันไม่ได้เป็นเพียงแค่จับคู่ทักษะกับตำแหน่งงานอีกต่อไป แต่เป็นการแข่งขันระหว่างองค์กรแบบระยะย…
12 โปรแกรม HR ฟรี ถาวร ตัวช่วยทีม HR ยุคดิจิทัล (อัปเดต 2026)
จะเข้าสู่ปี 2026 แล้ว! ในยุคที่การบริหารทรัพยากรบุคคลไม่ได้จบแค่เรื่อง “คน” แต่ต้องอาศัย “เทคโนโลยี” เข้ามาช่วยเสริมประสิทธิภาพ…
In today’s competitive job market, successfully filling a role depends entirely on how quickly you can reach the right candidates.
Reeracoen Thailand is a specialized Recruitment Agency, expertly focusing on Talent Search, Headhunting, and Candidate Sourcing for organizations of all sizes—both local and international—operating in Thailand.
We go beyond simply sending CVs; we meticulously screen, select, and assess candidates to ensure they are the perfect fit for both the job requireme…
เปลี่ยนงานบ่อย = ไม่ดี?
หรือเราแค่…ติดกรอบเดิมในการมองคน?
.
เวลาเปิดเรซูเม่แล้วเห็นผู้สมัครย้ายงานทุกปี
HR หลายคนอาจเผลอคิดว่า…
คนนี้ไม่น่าจะอดทน หรือ ไม่น่าจะทำงานได้นานแน่ๆ
.
…
ในช่วงที่เศรษฐกิจยังไม่ฟื้น หลายองค์กรอาจเผชิญกับข้อจำกัดด้านงบประมาณในการปรับเงินเดือน
ขณะเดียวกัน ตลาดแรงงานกลับแข่งขันสูงขึ้นเรื่อย ๆ โดยเฉพาะในสายงานที่ต้องใช้ทักษะเ…