เสีย Talent เก่งๆ เพราะประสบการณ์สมัครงาน ความผิดพลาด อาจเริ่มจากเรื่องเล็กๆ แบบที่ไม่มีใครในทีมทันสังเกต JD ที่เขียนแบบเน้นเร็ว คัดลอกมา ระบบสมัครที่ยุ่งยาก เหมือนไม่อยากให้สมัคร หรือเงียบหายไปไม่มี feedback หลังสัมภาษณ์ ขั้นตอนเหล่านี้ อาจจะสะดวกสำหรับเรา แต่อีกด้านก็สะท้อนว่าเราให้คุณค่ากับผู้สมัครแค่ไหน ก่อนเขาจะเดินเข้ามาเป็นพนักงานในองค์กร หลายครั้งเราเสียคนเก่ง เพราะเรามองเขาเป็นใบสมัครหนึ่งในร้อย Talent เก่งๆ มีทางเลือกเสมอ ถึงตัวเลขที่อยู่บนข้อเสนองานใกล้เคียง แต่ความรู้สึกจากประสบการณ์ในการสัมภาษณ์ที่ต่างกัน อาจจะเปลี่ยนผลลัพท์การ Hiring จาก Success เป็น Failure อย่าปล่อยให้เรื่องเล็กๆ ที่คุณมองข้าม กลายเป็นเหตุผลที่ทำให้พลาดคนที่ใช่ เพราะสุดท้าย องค์กรที่ดึงดูดคนเก่งได้ คือองค์กรที่เข้าใจมนุษย์ดีที่สุด และการเข้าใจมนุษย์ เริ่มจากวิธีที่เรารับฟังเขาตั้งแต่วันแรก ที่เขายังไม่ได้เป็นพนักงานในบริษัทเรา
Select Category
