รางวัลครั้งนี้สะท้อนความเชี่ยวชาญของ Reeracoen ในการสรรหาบุคลากรทั่วภูมิภาคเอเชีย พร้อมความมุ่งมั่นในการทำความเข้าใจความต้องการของทั้งองค์กรและผู้สมัคร เพื่อสร้างโอกาสการจ้างงานที่เหมาะสมสำหรับทั้งสองฝ่าย
Reeracoen Group ผู้ให้บริการด้านการสรรหาบุคลากรที่ดำเนินธุรกิจทั่วภูมิภาคเอเชีย ได้รับการยกย่องจากนิตยสาร Manage HR ภายใต้ชื่อ Top Permanent Recruitment Services in APAC 2026 หรือผู้ให้บริการสรรหาพนักงานประจำชั้นนำในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก ประจำปี 2026
รางวัลอันทรงเกียรติครั้งนี้ สะท้อนถึงความมุ่งมั่นอย่างต่อเนื่องของ Reeracoen ในการสนับสนุนทั้งองค์กรและผู้หางาน ผ่านบริการสรรหาบุคลากรที่เน้นการให้คำปรึกษา โดยผสานความเชี่ยวชาญด้าน Recruitment ในระดับภูมิภาค ความเข้าใจในตลาดแรงงานแต่ละประเทศ และการให้ความสำคัญกับความต้องการของผู้คนที่เกี่ยวข้องกับการตัดสินใจจ้างงาน
ปัจจุบัน Reeracoen มีสำนักงาน 9 แห่งใน 6 ประเทศทั่วเอเชีย โดยทีมที่ปรึกษาทำงานอย่างใกล้ชิดกับทั้งนายจ้างและผู้สมัคร เพื่อช่วยรับมือกับความเปลี่ยนแปลงของตลาดแรงงาน ค้นหาโอกาสที่เหมาะสม และสร้างความสัมพันธ์ที่ดีในระยะยาว
เชื่อมโยงความต้องการทางธุรกิจ เข้ากับบุคลากรที่ใช่
ปัจจุบันการสรรหาบุคลากรมีหลายปัจจัยที่ต้องพิจารณา นอกเหนือจากการหาคนมาเติมตำแหน่งงานว่างอย่างเดียว
สำหรับองค์กรนั้น การตัดสินใจจ้างงานต้องคำนึงถึงเป้าหมายทางธุรกิจ ความสามารถของบุคลากรที่องค์กรต้องการ และความคาดหวังของคนทำงานที่เปลี่ยนแปลงไป ขณะที่ผู้สมัครเองก็ให้ความสำคัญกับความก้าวหน้าในอาชีพ วัฒนธรรมองค์กร โอกาสในการพัฒนาตนเอง และเป้าหมายส่วนบุคคล
Reeracoen เชื่อว่าการสรรหาบุคลากรที่มีประสิทธิภาพควรเริ่มต้นจากการเข้าใจความต้องการของทั้งสองฝ่าย ผ่านความเชี่ยวชาญในตลาดแรงงานแต่ละประเทศและการให้คำปรึกษาอย่างใกล้ชิด เพื่อช่วยให้องค์กรสามารถค้นหาบุคลากรที่มีคุณสมบัติเหมาะสมกับความต้องการทางธุรกิจ ขณะเดียวกันก็ช่วยให้ผู้สมัครมีข้อมูลประกอบการตัดสินใจเลือกเส้นทางอาชีพที่เหมาะสมกับตนเอง
นอกจากนี้ Reeracoen ยังมีบทบาทในการแบ่งปันข้อมูลเกี่ยวกับตลาดแรงงาน ผ่านการจัดทำ Salary Guide, Hiring Guide, งานวิจัยด้านตลาดแรงงาน และข้อมูลเชิงลึกสำหรับนายจ้าง รวมถึงกิจกรรมแลกเปลี่ยนความรู้ต่าง ๆ เพื่อช่วยให้องค์กรสามารถวางแผนกำลังคนและตัดสินใจจ้างงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น
คุณเค็นจิ ไนโตะ (Kenji Naito) ซีอีโอ Reeracoen Group แบ่งปันมุมมองด้านการสรรหาบุคลากรในเอเชียแปซิฟิกเกี่ยวกับการสรรหาพนักงานประจำในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก (APAC)
นอกจากการได้รับการยกย่องในครั้งนี้ นิตยสาร Manage HR ยังได้เผยแพร่บทความพิเศษจาก คุณเค็นจิ ไนโตะ (Kenji Naito) ประธานเจ้าหน้าที่บริหารของ Reeracoen Group ในหัวข้อ “Permanent Recruitment in APAC: Understanding the People Behind the Next Move” หรือ “การสรรหาพนักงานประจำในเอเชียแปซิฟิก: เข้าใจผู้คนและเหตุผลเบื้องหลังการตัดสินใจเปลี่ยนงาน”
คุณเค็นจิ ไนโตะ (Kenji Naito) ประธานเจ้าหน้าที่บริหารของ Reeracoen Group ได้การถ่ายทอดมุมมองลงใน Manage HR Insights
ในบทความดังกล่าว คุณไนโตะได้แบ่งปันมุมมองเกี่ยวกับการสรรหาบุคลากรในภูมิภาคเอเชีย ซึ่งนายจ้างและผู้สมัครต่างมีความต้องการและปัจจัยในการตัดสินใจที่แตกต่างกัน โดยอ้างอิงจากงานวิจัยตลาดแรงงานในระดับภูมิภาค
เขาได้อธิบายถึงแรงจูงใจ ความคาดหวัง และปัจจัยด้านบุคคลที่มีผลต่อการตัดสินใจจ้างงาน พร้อมชี้ให้เห็นว่า การสรรหาบุคลากรให้ประสบความสำเร็จต้องพิจารณามากกว่าเพียงคุณสมบัติและประสบการณ์การทำงานของผู้สมัคร
“ปัจจุบันนายจ้างมีความพิถีพิถันในการคัดเลือกบุคลากรมากขึ้น ขณะที่ผู้สมัครก็ให้ความสำคัญกับปัจจัยที่แตกต่างกันในการตัดสินใจเปลี่ยนงาน การจ้างงานให้ได้ผลลัพธ์ที่ดีจึงขึ้นอยู่กับการเข้าใจความต้องการของทั้งสองฝ่าย”
บทความนี้สะท้อนแนวทางการทำงานของ Reeracoen ที่ให้ความสำคัญกับการสร้างความเข้าใจระหว่างนายจ้างและผู้สมัคร เพื่อให้การสรรหาบุคลากรนำไปสู่ผลลัพธ์ที่ดีสำหรับทั้งองค์กรและคนทำงานในระยะยาว
เดินหน้าสร้างความแข็งแกร่งด้าน Recruitment ทั่วภูมิภาคเอเชีย
ด้วยเครือข่ายการดำเนินงานในหลายประเทศ Reeracoen สามารถนำข้อมูลและมุมมองจากตลาดแรงงานทั่วภูมิภาคมาประยุกต์ใช้ร่วมกับความเชี่ยวชาญของทีมสรรหาบุคลากรในแต่ละประเทศ เพื่อให้คำปรึกษาที่เหมาะสมกับความต้องการขององค์กรแต่ละแห่ง
Reeracoen ให้ความสำคัญกับการทำความเข้าใจความต้องการของลูกค้าอย่างละเอียด พร้อมแบ่งปันข้อมูลตลาดแรงงานที่เกี่ยวข้อง และให้คำแนะนำตลอดกระบวนการสรรหา เพื่อช่วยให้องค์กรสามารถตัดสินใจจ้างงานได้อย่างมั่นใจยิ่งขึ้น
ภายใต้พันธกิจ “Create a wonderful future with those pursuing happiness” หรือ “สร้างอนาคตอันงดงามร่วมกับผู้ที่มุ่งมั่นแสวงหาความสุข” Reeracoen ยังคงมุ่งมั่นสร้างคุณค่าในระยะยาวให้กับนายจ้าง ผู้สมัคร และสังคมในประเทศที่ดำเนินธุรกิจ
Reeracoen จะเดินหน้าพัฒนาบริการสรรหาบุคลากร เสริมสร้างความเชี่ยวชาญของทีมที่ปรึกษา และแบ่งปันข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับตลาดแรงงานอย่างต่อเนื่อง เพื่อสนับสนุนให้องค์กรสามารถปรับตัวและวางแผนด้านบุคลากรได้อย่างเหมาะสม ท่ามกลางความเปลี่ยนแปลงของตลาดแรงงานทั่วภูมิภาคเอเชีย
กำลังมองหาบุคลากรที่เหมาะสมกับองค์กรของคุณอยู่ไหม ?
ม่ว่าคุณกำลังวางแผนขยายทีม สรรหาบุคลากรในตำแหน่งที่ต้องใช้ทักษะเฉพาะทาง หรือต้องการข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับตลาดแรงงาน ทีมที่ปรึกษาด้าน Recruitment ของ Reeracoen พร้อมให้คำแนะนำและช่วยคุณค้นหาบุคลากรที่ตอบโจทย์ความต้องการขององค์กร
ปรึกษาทีมสรรหาบุคลากร Reeracoen Thailand
https://www.reeracoen.co.th/th/promo-lp
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติมจาก Manage HR
ติดตามรายละเอียดเกี่ยวกับการได้รับการยกย่องของ Reeracoen และบทความพิเศษจากคุณเค็นจิ ไนโตะ ได้ที่
- Reeracoen – Top Permanent Recruitment Services in APAC 2026: https://www.managehrmagazineapac.com/reeracoen-2026
- Kenji Naito – Permanent Recruitment in APAC: Understanding the People Behind the Next Move: https://www.managehrmagazineapac.com/insight/permanent-recruitment-in-apac-understanding-the-people-behind-the-next-move-cid-4779
เกี่ยวกับ Reeracoen Group
Reeracoen Group ให้บริการด้านการสรรหาบุคลากรทั่วภูมิภาคเอเชีย ด้วยเครือข่ายสำนักงาน 9 แห่งใน 6 ประเทศ โดยให้ความสำคัญกับการสนับสนุนทั้งนายจ้างและผู้หางาน ผ่านความเชี่ยวชาญในตลาดแรงงานแต่ละประเทศและบริการสรรหาบุคลากรที่เน้นการให้คำปรึกษา
Reeracoen มุ่งมั่นเชื่อมโยงบุคลากรที่มีศักยภาพเข้ากับโอกาสในการทำงานที่เหมาะสม พร้อมสนับสนุนความสำเร็จในระยะยาวของทั้งองค์กรและผู้สมัคร
เว็บไซต์ Reeracoen Thailand: https://www.reeracoen.co.th/th/promo-lp