Halloween มีผีหลายแบบ แต่สำหรับคนหางาน “ผี” ที่น่ากลัวที่สุดอาจไม่ใช่ผีที่โผล่ตอนกลางคืน แต่เป็นตำแหน่งงานที่ดูดีทุกอย่าง มีชื่อบริษัท มี Job Description มี Salary Range และเปิดให้กดสมัครได้ตามปกติ
เพียงแต่เบื้องหลังนั้น บริษัทอาจไม่ได้มีตำแหน่งว่างจริง หรือไม่ได้คิดจะจ้างใครในช่วงเวลาที่ประกาศ
ปรากฏการณ์นี้เรียกว่า Ghost Job
Ghost Job หรือ งานผี อาจมาจากบริษัทจริง ประกาศจริง และเว็บไซต์จริง เพียงแต่ไม่มีการจ้างงานจริง นี่จึงเป็นปัญหาที่คนหางานมองไม่เห็นง่าย ๆ จากหน้า Job Posting เพียงอย่างเดียว
Ghost Job มีจริงแค่ไหน ?
มีรายงานจาก Greenhouse ในปี 2024 ว่า 18–22% ของประกาศงานบนแพลตฟอร์มของบริษัทในแต่ละไตรมาสถูกจัดเป็น Ghost Jobs ขณะที่ ResumeBuilder สำรวจ Hiring Managers ในสหรัฐฯ และพบว่า 40% ระบุว่าบริษัทเคยลงประกาศที่ไม่ได้ตั้งใจจะจ้างจริงในรอบปีที่ผ่านมา
ตัวเลขเหล่านี้ยังไม่สามารถใช้สรุปสถานการณ์ของประเทศไทยทั้งหมดได้ แต่ก็สะท้อนว่า Candidate มีเหตุผลที่จะตั้งคำถามมากขึ้นว่า “งานที่เราเห็นอยู่ตรงหน้า ยังเปิดรับจริงหรือไม่ ?”
ทำไมบริษัทถึงเปิด Ghost Job?
เหตุผลมีตั้งแต่การสะสม Talent Pool ทดสอบตลาดแรงงาน สร้างภาพว่าบริษัทกำลังเติบโต ไปจนถึงกรณีที่ตำแหน่งเคยเปิดจริง แต่แผน Hiring ถูกพัก แล้วยังไม่ได้นำประกาศออกก็มี
สิ่งเหล่านี้ทำให้ Candidate เข้าใจว่ากำลังสมัครตำแหน่งว่างที่พร้อมจ้าง ทั้งที่ความจริงไม่ได้เป็นแบบนั้น
Ghost Job ทำลาย Trust ของบริษัทได้
มีหลายรายงานที่ผู้หางานมอง Ghost Jobs เป็นหนึ่งในปัญหาสำคัญของการหางาน และรู้สึกยากที่จะประเมินว่าประกาศงานหรือบริษัทบน Recruitment Platform น่าเชื่อถือแค่ไหน
ฉะนั้นเมื่อ Candidate เริ่มไม่มั่นใจว่าประกาศไหนจริงหรือไม่จริง ทุก Job Posting ก็ต้องทำงานหนักขึ้นในการสร้างความเชื่อมั่น
สำหรับ Employer เอง เรื่องนี้ก็ส่งผลต่อ Employer Brand เช่นกัน
เพราะอย่าลืมว่า Candidate Experience เริ่มต้นตั้งแต่ตอนเห็นประกาศงานครั้งแรก ไม่ใช่ตอนเข้าสัมภาษณ์อย่างเดียว
Reeracoen เราไม่ต้องการให้ Candidate ต้องเดาว่า “งานนี้มีอยู่จริงไหม”
นี่คือหนึ่งในเหตุผลที่ Reeracoen ให้ความสำคัญกับการตรวจสอบและทำความเข้าใจตำแหน่งงานก่อนนำเสนอให้ผู้สมัคร
ทุกตำแหน่งที่ Reeracoen นำเสนอ จะมี Recruitment Consultant พูดคุยกับบริษัทเกี่ยวกับ Vacancy, Job Requirement, Candidate Profile และเงื่อนไขสำคัญของตำแหน่งก่อน จากนั้นจึงนำ Requirement เหล่านั้นมาจับคู่กับ Candidate ที่เหมาะสม
สำหรับผู้สมัครนั่นหมายความว่า เวลาเห็นตำแหน่งผ่าน Reeracoen คุณจะมั่นใจได้ว่าเป็นตำแหน่งที่มี Recruiter เข้าใจ Background ของงาน และสามารถอธิบาย Context ของบริษัทและ Requirement ให้คุณได้ก่อนตัดสินใจสมัคร
แนวทางนี้ช่วยสร้างความมั่นใจได้มากกว่าการกด Apply แล้วรอลุ้นเพียงอย่างเดียว
แล้วถ้ายังไม่มีตำแหน่งที่เหมาะตอนนี้ มาฝาก Resume ได้ที่ ProFi
นอกจากนี้ Reeracoen ยังมี ProFi เป็นอีกช่องทางสำหรับคนที่ยังไม่เจอตำแหน่งที่ตรงใจ โดย ProFi เป็น Talent Marketplace ที่พัฒนาร่วมกันโดย ScoutOut และ Reeracoen Thailand
ผู้สมัครสามารถฝาก Resume และสร้าง Profile ไว้เพื่อเปิดรับโอกาสใหม่ เมื่อมีบริษัทที่กำลังมองหา Talent ที่ตรงกับ Profile ก็สามารถเข้ามาค้นหาและติดต่อได้
ความต่างสำคัญคือ Candidate รู้ตั้งแต่ต้นว่า
นี่คือการฝาก Resume เพื่อเปิดรับ Future Opportunity นั่นเอง
ก่อนสมัครงาน ลองเช็ก “งานผี” ให้ดีก่อน
ยอมรับว่า ไม่มีวิธีไหนยืนยันการเป็น Ghost Job ได้ 100% หรอก ทว่าผู้สมัครสามารถลดความเสี่ยงได้ โดยเช็กว่าตำแหน่งยังอยู่บน Official Career Page หรือไม่ ดูวันที่เปิดประกาศ สังเกตว่าตำแหน่งเดิมถูกโพสต์ซ้ำบ่อยเกินไปหรือไม่ และหากได้คุยกับ Recruiter ก็ควรถามตรง ๆ ว่าตำแหน่งยังเปิดอยู่หรือ Hiring Timeline เป็นอย่างไร
เพราะประกาศที่เปิดมานาน ไม่ได้แปลว่าเป็น Ghost Job เสมอไป แต่ความโปร่งใสของบริษัทและ Recruiter จะช่วยให้ Candidate ตัดสินใจได้ดีขึ้น
Halloween มีปีละครั้ง แต่ Job Search ต้องเจอของจริงทุกวัน
Ghost Job อาจดูเหมือนเป็นเรื่องเล็กสำหรับองค์กรที่เปิดประกาศไว้เฉย ๆ
แต่สำหรับ Candidate หนึ่งประกาศหมายถึงทั้งเวลา ความหวัง และความเชื่อมั่น
สำหรับ Reeracoen การสร้าง Recruitment ที่น่าเชื่อถือจึงเริ่มจากเรื่องพื้นฐานที่สุด
งานที่นำเสนอควรเป็นงานจริง Requirement ต้องชัด และ Candidate ควรได้รับข้อมูลเพียงพอก่อนตัดสินใจสมัคร
เพราะสุดท้ายแล้ว Recruitment ที่ดี วัดจากการสร้างความเชื่อมั่นระหว่าง Employer, Recruiter และ Candidate นั่นเอง
กำลังมองหางานใหม่ ?
ค้นหาตำแหน่งงานกับ Reeracoen หรือฝาก Resume ผ่าน ProFi เพื่อเปิดรับโอกาสจากบริษัทที่กำลังมองหา Talent ที่ตรงกับ Profile ของคุณ
[ค้นหางานกับ >>> Reeracoen]
[ฝาก Resume ผ่าน >>> ProFi]