タイ転職が決まり、いよいよ新しい環境での仕事がスタート。
新生活への期待が膨らむ一方で、「試用期間って何を評価されるの？」「もし本採用されなかったらどうしよう…」と不安に感じる方も少なくありません。
実際、タイの多くの企業では、入社後すぐに本採用となるのではなく、「試用期間（Probation）」が設けられています。
「試用期間中に気を付けることは？」
「試用期間で解雇されることはある？」
「日本とタイではルールが違うの？」
今回は、タイで働く前に知っておきたい試用期間のルールや注意点、そして安心して本採用を迎えるためのポイントを分かりやすく解説します。
💡重要なポイント
- 試用期間は「会社に評価される期間」だけではなく、企業と求職者がお互いに相性を確認する期間
- タイでは試用期間が90〜119日に設定される企業が一般的だが、試用期間中でも労働法は適用される
- 本採用で重視されるのは、業務スキルだけではなく、勤怠・責任感・学ぶ姿勢・コミュニケーション能力も含まれる
- 履歴書や面接で伝えた経験・スキルと実際の能力に大きな差がある場合、信頼関係に影響する可能性がある
- 新しい環境では、完璧な成果よりも「確認する・改善する・周囲と協力する姿勢」が重要
- 入社前に雇用条件（給与・福利厚生・試用期間・退職時のルール）を確認し、安心して新しいキャリアをスタートすることが大切
目次
試用期間（Probation）とは？
タイで転職する際、日本の制度と同じように多くの企業では「試用期間」が設けられています。
試用期間とは、企業が業務への適性や勤務態度、能力を確認するための期間です。しかし、その目的は企業側だけではありません。
求職者にとっても、実際の仕事内容や職場の雰囲気、上司や同僚との関係、労働条件などが自分に合っているかを確認できる大切な期間です。
タイでの転職を成功させるためには、「試用期間＝評価される期間」と考えるのではなく、企業と求職者がお互いの相性を確認し、ミスマッチを防ぐための期間と理解しておくことが重要です。
日本とタイの試用期間の違い
タイの試用期間については、日本とは一部異なる点があります。詳細は以下のとおりでしょうか。
| 項目 | タイ | 日本 |
|---|---|---|
| 試用期間 | 一般的に90～119日 | 一般的には3～6か月 |
| 試用期間中の退職 | 試用期間中であっても、労働者は通常どおり退職できます。
一般的には、雇用契約書または就業規則で定められた予告期間に従って退職します。 |
期間の定めのない雇用契約の場合、労働者は2週間前に申し出ることで退職できます（民法第627条第1項）。
会社の就業規則でより長い予告期間が定められていても、原則として法律を超えて拘束することはできません。 |
| 福利厚生・社会保険 | 試用期間中であっても、初日から通常の従業員と同様に労働法上の保護を受けます。
病気休暇（有給）などの権利があり、社会保険にも加入します。(参考資料：タイの労働法) |
試用期間中であっても、加入要件を満たす場合は雇用保険・健康保険・厚生年金保険に入社初日から加入します。
試用期間であることを理由に加入が免除されることはありません。 |
| 試用期間中の給与 | 試用期間中であっても、雇用契約で定められた給与が初日から支給されます。
試用期間中の給与を本採用後より低く設定することは可能です。 |
試用期間中であっても、雇用契約で定められた給与が初日から支給されます。
試用期間中の給与を本採用後より低く設定することは可能です。 |
タイの試用期間を成功させるために意識したいポイント
自分を選んでよかったと思ってもらう
試用期間は、新入社員が自身の能力や可能性を示す大切な期間です。
「この人を採用してよかった」と会社に感じてもらうためにも、与えられた業務に責任を持ち、自分の強みや能力を最大限発揮することが重要です。
また、期待以上の成果や成長を見せることができれば、より良いポジションや新たな機会につながる可能性もあります。
そのため、試用期間中は常に積極的な姿勢で仕事に取り組むことが大切です。
会社のルールや方針を理解し、守る
入社時のオリエンテーションでは、会社の規則や業務上のルール、企業理念、事業目標などについて説明を受けます。
これらを正しく理解し、遵守することは、組織の一員として働くうえで基本的な姿勢です。
会社のルールや価値観を尊重し、自然に適応できることは、企業との相性を判断する重要なポイントになります。
業務や企業文化を理解し、周囲から学ぶ
仕事に対する姿勢や同僚との関係性は、組織で働くうえで重要な要素です。
新しい環境では、周囲のメンバーの仕事の進め方やコミュニケーション方法を観察し、自分自身の成長につなげることが大切です。
また、企業ごとに仕事の進め方や文化は異なります。試用期間は、業務を覚えるだけでなく、その企業の文化やチームの働き方を理解し、自分が適応できるかを確認する期間でもあります。
分からないことは積極的に質問する
新入社員にとって、分からないことがあるのは当然です。
重要なのは、分からないまま自己判断で進めるのではなく、積極的に周囲へ確認する姿勢です。
質問することを遠慮したり、知識不足と思われることを恐れたりすると、かえって業務上のミスにつながる可能性があります。
分からないことは素直に確認し、正しい方法を理解して業務を進めることが大切です。
業務完了後は必ず確認する習慣をつける
仕事において、細かい確認や注意深さは非常に重要です。
業務が完了した後は、内容に間違いや漏れがないか必ず確認する習慣を身につけましょう。
小さな確認を積み重ねることで、ミスを減らし、仕事の品質や信頼性を高めることができます。
ミスはしても、同じミスを繰り返さない
仕事では誰でもミスをすることがあります。
しかし、同じミスを何度も繰り返してしまうと、改善意識や仕事への責任感が不足していると判断される可能性があります。
ミスをした場合は、原因を振り返り、改善策を考えることが重要です。失敗を経験として活かし、次に同じことを繰り返さない姿勢が成長につながります。
遅刻・欠勤・休暇は必要最低限にする
試用期間中は、特別な事情がない限り、遅刻や欠勤はできるだけ避けることが望ましいです。
勤怠は単なる出勤状況ではなく、責任感や仕事への姿勢を判断する重要な要素の一つです。
もちろん、体調不良ややむを得ない事情がある場合は、早めに会社へ報告・相談することが大切です。
新しい環境を受け入れ、柔軟に学ぶ姿勢を持つ
新しい職場では、これまでの経験や常識が必ずしも同じように通用するとは限りません。
大切なのは、固定観念にとらわれず、新しい考え方や仕事の進め方を柔軟に受け入れる姿勢です。
周囲から学び、環境に適応しながら、積極的にコミュニケーションを取ることで、より早く職場に馴染むことができます。
タイで試用期間が通らなかった事例
試用期間は、企業が従業員の能力や適性を確認する期間であると同時に、求職者自身が仕事内容や職場環境が自分に合っているかを確認する期間でもあります。
しかし、以下のような点が見られる場合、本採用を慎重に判断される可能性があります。
Case 1：遅刻や欠勤が多い
タイでは日本ほど時間管理が厳しくないというイメージを持たれることがありますが、日系企業だけでなく、外資系・タイ企業においても勤怠管理は社会人としての基本的な評価項目です。
特に試用期間中は、「高いスキルを持っているか」だけではなく、「安心して仕事を任せられる人か」という点も重視されています。
📍対策
- 通勤時間や交通手段を事前に確認し、余裕を持った行動を心掛ける
- 体調管理を徹底する
- やむを得ず欠勤する場合は、早めに上司や会社へ相談する
Case 2：履歴書・職務経歴書の内容と実際のスキルに大きな差がある
応募時に提出した履歴書や職務経歴書の内容と、実際の経験・スキルに大きなギャップがある場合、本採用が難しくなることがあります。
例えば、
- 「英語ビジネスレベル」と記載していたが、実際の業務では十分なコミュニケーションが取れない
- 「マネジメント経験あり」と記載していたが、実際にはその経験がない
といったケースです。
もちろん、入社後に多少のスキルギャップがあることは企業側も想定しています。しかし、経験や能力を意図的に誇張したり、事実と異なる内容を申告した場合は、信頼関係に影響し、本採用の判断に大きく関わる可能性があります。
📍対策
- 自分の経験やスキルレベルを正確に伝える
- できること・できないことを事前に明確に共有する
- 経験が少ない分野でも、学ぶ姿勢を示す
Case 3：成長する姿勢や改善意識が見られない
新しい仕事を最初から完璧にこなす必要はありません。
企業も、試用期間は業務を覚え、会社の進め方を理解するための期間であることを理解しています。
しかし、
- 分からないことを確認せず、そのまま進めてしまう
- フィードバックを受けても改善が見られない
- 同じミスを何度も繰り返す
といった場合は、成長意欲や仕事への姿勢について懸念を持たれる可能性があります。
📍対策
- 分からないことは積極的に確認する
- 業務完了後は必ず内容を見直し、ミスや漏れがないか確認する習慣をつける
- ミスをした場合は原因を振り返り、改善策を考える
仕事では誰でもミスをすることがあります。重要なのは、同じ失敗を繰り返さないために学び、改善する姿勢です。
Case 4：企業文化（Culture Fit）とのミスマッチ
試用期間では、業務スキルだけでなく、周囲とのコミュニケーションやチームへの適応力も重要な評価ポイントになります。
例えば、
- 企業文化やチームの働き方に馴染めない
- 報告・連絡・相談が不足している
- 周囲と協力して仕事を進める姿勢が見られない
場合、「チームで働くことが難しい」と判断される可能性があります。
特にタイでは、人間関係やチームワークを大切にする企業も多く、職場に馴染めるかどうかも評価の対象になります。
📍対策
- 会社ごとの文化や仕事の進め方を理解する
- 周囲とのコミュニケーションを大切にする
- 自分から積極的に協力する姿勢を示す
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まとめ
試用期間は、企業が従業員を評価する期間であると同時に、求職者が会社との相性や働き方を確認する期間でもあります。
試用期間中は、スキルだけでなく勤務態度やコミュニケーション、仕事への取り組み姿勢も評価されます。入社後のミスマッチを防ぐためにも、
オファーレターや雇用契約書の内容を事前に確認し、安心して新しいキャリアをスタートさせましょう。
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