Reeracoen Thailand Regional Blog
Job Seekers
Employers
Facebook
Linkedin
Youtube
Tiktok
Menu
หน้าหลัก
บทความ
เกี่ยวกับบริษัท
About Us
Philosophy
Group CEO Message
Our Clients
Contact our Career Advisors
Work With Us
บริการ
Career Consultation Service
JocCaree for JobSeekers
ติดต่อ
ไทย
English
ไทย
日本語
Log-in / Register
หน้าหลัก
บทความ
เกี่ยวกับบริษัท
About Us
Philosophy
Group CEO Message
Our Clients
Contact our Career Advisors
Work With Us
บริการ
Career Consultation Service
JocCaree for JobSeekers
ติดต่อ
ไทย
English
ไทย
日本語
โบนัสบริษัทญี่ปุ่น หนึ่งในหัวใจสำคัญที่ทำให้คนอยากร่วมองค์กร
Home
General Topic
โบนัสบริษัทญี่ปุ่น หนึ่งในหัวใจสำคัญที่ทำให้คนอยากร่วมองค์กร
Select Category
Select Category
Career Development
Career Insight
General Topic
Hiring Practices
How to
Interview Guideline
Market Trend
General Topic
พฤศจิกายน 18, 2019
บริษัทญี่ปุ่น เป็นบริษัทจากอีกหนึ่งชาติที่กลายเป็นยักษ์ใหญ่ในวงการธุรกิจ ไม่ว่าจะอุตสาหกรรมทางรถยนต์ ภาพยนตร์ หรือเครื่องใช้ไฟฟ้า ก็ได้รับกระแสตอบรับที่ดีมาตลอด ไม่ว่าจะในประเทศไทยหรือในโลกก็ตาม ซึ่งสาเหตุสำคัญที่ทำให้บริษัทญี่ปุ่นเติบโต และมีการพัฒนาอย่างต่อเนื่องนั้นก็มาจาก หัวใจขององค์กรที่มีการดูแลพนักงานเป็นอย่างดี มอบหมายงานได้ถูกกับบุคลากร และให้โบนัสตามความเหมาะสมของงานที่พนักงานได้ลงทุน ลงแรงเหนื่อยมาตลอดทั้งปี จึงไม่แปลกใจเลยที่เมื่อมีคนค้นพบความจริงข้อนี้เข้าแล้ว ก็เกิดอยากเปลี่ยนใจจากงานที่ทำอยู่ เพื่อไปเป็นส่วนหนึ่งขององค์กรเหล่านั้น
ซึ่งในหลายๆเว็บมีการแชร์ข้อมูลการจ่ายโบนัสของบริษัทญี่ปุ่นหลายๆที่ออกมา แต่ก็เป็นเพียงตัวเลขคร่าวๆนะครับ เพราะจริงๆแล้วการให้โบนัสก็ขึ้นอยู่กับ performance หรือคะแนนที่แต่ละคนได้จากการประเมินการทำงานอีกด้วย ที่ไหนได้เท่าไหร่กันบ้าง ไปดูกันเลย
อย่างในธุรกิจอุตสาหกรรมรถยนต์ญี่ปุ่นที่ปกติถือว่าเป็นกลุ่มบริษัทที่มีการจ่ายเงินโบนัสให้กับพนักงานมากที่สุด โดยอ้างอิงจาก
https://money.kapook.com/view202283.html
บริษัท มิตซุบิชิ อิเลคทริค ไทย ออโต้พาร์ท จำกัด (Bonus 8.5 เท่าของเงินเดือน + 10,000 บาท)
บริษัท ฮอนด้า ออโตโมบิล (ประเทศไทย) จำกัด (Bonus 8.3 เท่าของเงินเดือน + 30,000 บาท)
บริษัทโตโยต้า มอเตอร์ ประเทศไทย จำกัด (Bonus 7.5 เท่าของเงินเดือน + 20,000 บาท)
บริษัท นิสสัน มอเตอร์ (ประเทศไทย) จำกัด (Bonus 6.3 เท่าของเงินเดือน + 25,000 บาท)
เป็นไงบ้างครับ น่าอิจฉามากๆเลยใช่มั๊ย จริงๆแล้วนอกเหนือจากการจ่ายโบนัสประจำปีที่น่าสนใจแล้วนั้น บริษัทญี่ปุ่นยังให้ความสำคัญกับสวัสดิการด้านอื่นๆที่ครอบคลุมในปัจจัยพื้นฐานอีกด้วย อย่างเช่น การมีค่าอาหารกลางวัน ค่ารักษาพยาบาลที่ครอบคลุมถึงคนในครอบครัว และการซัพพอร์ทรถรับส่งพนักงาน แต่ก็ขึ้นรายละเอียดของแต่ละบริษัทนะครับ
แต่การที่เราจะได้รับโบนัสหรือสวัสดิการเหล่านี้ ก็ต้องแลกด้วยการทำงานให้เกิดประสิทธิผลให้กับบริษัท ซึ่งส่วนมากก็จะมีการชี้วัดกันด้วย KPI หรือ Evaluation ต่างๆที่แต่ละบริษัทมีการกำหนดขึ้นมานั่นเอง
นอกจากนั้นคนญี่ปุ่นอย่างที่เราทราบกันดี เป็นชนชาติที่เคร่งเรื่องระเบียบวินัยเป็นอย่างมาก และมีความรับผิดชอบต่อหน้าที่ตัวเองสูง สิ่งที่บริษัทต้องการอาจจะเป็นคนเก่งก็จริงอยู่ แต่หากเก่งแล้วไม่มีระเบียบวินัย ไม่ใส่ใจงานของตนเอง ก็อาจจะได้รับการผลการประเมินที่ไม่ดีบริษัทญี่ปุ่น ดังนั้นก่อนใครก็ตามที่จะเข้าสมัคร คุณควรที่จะต้องแน่ใจว่าตนเองมีคุณสมบัติมากพอที่จะยอมรับวัฒนธรรมองค์กรของพวกเขาในข้อนี้ได้
แต่อย่างไรก็ดี บริษัทญี่ปุ่น ก็เป็นโอกาสเริ่มต้นที่ดีในอนาคตการทำงานที่มั่นคง เพราะพวกเขาให้ความใส่ใจต่อองค์กร และดูแลพนักงานอย่างดี เพื่อให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุดในการทำงาน เรียกได้ว่าเป็นจิตวิทยาอย่างหนึ่งอันชาญฉลาด ที่ทำให้คนในก็ไม่อยากจะออก แต่คนนอกกลับอยากจะเข้า
ฝาก Profile:
https://www.reeracoen.co.th/en/contacts/new
หน้า Homepage:
https://www.reeracoen.co.th/th
Content อื่นๆของ Reeracoen:
https://www.reeracoen.co.th/th/articles
General Topic
พฤศจิกายน 18, 2019
Related Posts
×