Reeracoen Thailand Regional Blog
Job Seekers
Employers
Facebook
Linkedin
Youtube
Tiktok
Menu
หน้าหลัก
บทความ
เกี่ยวกับบริษัท
About Us
Philosophy
Group CEO Message
Our Clients
Contact our Career Advisors
Work With Us
บริการ
Career Consultation Service
JocCaree for JobSeekers
ติดต่อ
ไทย
English
ไทย
日本語
Log-in / Register
หน้าหลัก
บทความ
เกี่ยวกับบริษัท
About Us
Philosophy
Group CEO Message
Our Clients
Contact our Career Advisors
Work With Us
บริการ
Career Consultation Service
JocCaree for JobSeekers
ติดต่อ
ไทย
English
ไทย
日本語
เราจะคาดหวังเงินเดือนสูงๆในการเปลี่ยนงานได้จากอะไรบ้าง?
Home
General Topic
เราจะคาดหวังเงินเดือนสูงๆในการเปลี่ยนงานได้จากอะไรบ้าง?
Select Category
Select Category
Career Development
Career Insight
General Topic
How to
Interview Guideline
Market Trend
General Topic
กันยายน 10, 2019
หลายๆคนคงอยากจะเปลี่ยนงานเพื่อปรับเงินเดือนตัวเองให้สูงขึ้นอยู่ใช่มั๊ยหล่ะครับ จริงๆแล้ว Reeracoen มีสถิติที่น่าสนใจมาแชร์กัน ตรงที่โดยเฉลี่ยแล้ว แคนดิเดตที่ได้งานใหม่จากการหางานเองก็ดี หรือหางานผ่าน Recruitment Agency เองก็ดี จะถูกเสนอเงินเดือนปรับอยู่ที่ 5 – 15% โดยประมาณครับ บางคนอาจจะมีการถูกเสนอเงินเดือนสูงกว่านี้หรือบางคนอาจจะถูกเสนอเงินเดือนต่ากว่าที่เคยได้รับ ทีนี้ ถามว่าบริษัทมีเกณฑ์ในการพิจารณายังไงในการเสนอเงินเดือนให้กับเราบ้าง แล้วถ้าเราอยากถูกเสนอเงินเดือนสูงๆ มีปัจจัยอะไรเข้ามาเกี่ยวบ้าง จริงๆแล้วการเสนอเงินเดือนให้พนักงานที่เข้าใหม่ บริษัทจะมองเปรียบเทียบจากหลากหลายปัจจัยครับ
Structure เงินเดือนของบริษัท
หลายๆบริษัทที่มีขนาดค่อนข้างใหญ่ รวมถึงเป็นบริษัท Global หรือบริษัทญี่ปุ่นชั้นนำที่เข้ามาลงทุนในประเทศไทย อาจจะมีการคิด Structure เงินเดือนพนักงานในองค์กรที่ชัดเจนอยู่แล้ว บริษัทอาจจะมีแผนก compensation & benefit ที่คอยคิดว่าแผนกไหน หรือส่วนไหนขององค์กรสามารถยืดหยุ่นในเรื่องเงินเดือนได้มากน้อย หรืออาจจะเทียบกับเรตติ้งเงินเดือนใน business เดียวกัน ทำให้ในบางครั้งการเสนอเงินเดือนจะมีสัดส่วนที่ค่อนข้างชัดเจนตามสัดส่วนประสบการณ์ที่เราทำงานมาครับ
เทียบกับพนักงานในแผนกเดียวกันที่มี Scope งานใกล้เคียงหรือเหมือนกัน
บางครั้งในการเสนอเงินเดือน บริษัทจะเทียบกับพนักงานเก่า ประสบการณ์ของเราเทียบกับสิ่งที่พนักงานเก่าสามารถทำให้กับบริษัทได้ ต้องพัฒนาเราในส่วนไหนเพิ่มเติมบ้าง แล้วถึงจะคิดเป็นเงินเดือนที่เสนอให้กับเรา
ปริมาณของตลาดแคนดิเดตที่มีสกิลด้านนั้นๆ
ในบางธุรกิจหรือสายงานที่ค่อนข้างเฉพาะทางหรือ มีปริมาณแคนดิเดตที่มีทักษะด้านนั้นๆน้อย บริษัทก็สามารถเพิ่มความยืดหยุ่นที่จะเสนอเงินเดือนในสัดส่วนที่ยืดหยุ่นได้มากขึ้นครับ เพราะฉะนั้น ถ้าเรามีประสบการณ์ในสายงานด้านไหนมากๆแล้วละก็ เรามีโอกาสถูกเสนอเงินเดือนในสัดส่วนที่สูง แปรผันกับปริมาณแคนดิเดตที่มีน้อยในด้านนั้นๆครับ
บริษัทจะพิจารณาจากสิ่งที่เราสามารถทำให้เกิดผลกำไรโดยตรงกับบริษัท
หรือแก้ปัญหาในจุดที่สำคัญกับบริษัท
แน่นอนว่าการที่บริษัทจะตัดสินใจรับเราเข้าทำงานในอัตราเงินเดือนที่สูงกว่ามาตรฐาน นั่นตามมาซึ่งความคาดหวังที่สูงของบริษัทเช่นกัน อาจจะเกิดได้กับตำแหน่งที่สร้าง profit ให้กับบริษัทโดยตรง อย่าง Sales, Marketing, Project Manager, IT หรือคนที่ทำในสายงานด้านต่างๆมานาน และสามารถรับมือกับปัญหาต่างๆในองค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพ แก้ไขได้ทันที เพราะฉะนั้น ในการสัมภาษณ์งานแต่ละครั้ง ก่อนที่เราจะบอก HR ว่าเราคาดหวังเงินเดือนเท่าไหร่ เราต้องเตรียมคัดจุดเด่นของเราที่บริษัทลงทุนในการรับเราเข้าทำงานแล้ว บริษัทจะคุ้มค่ากับสิ่งที่เราสามารถทำให้บริษัทเกิดผลกำไรได้ด้วยนะครับ ทีนี้เราก็สามารถคาดหวังเงินเดือนสูงๆจากการเปลี่ยนงานได้แล้วละครับ
อยากได้มืออาชีพคอยดูแลในการหางานให้กับคุณ สะดวกกว่า รวดเร็วกว่า โดยไม่มีค่าใช้จ่าย ให้เราช่วยดูแลนะครับ เพราะที่ Reeracoen งาน..มองหาคุณครับ
ฝาก Profile:
https://www.reeracoen.co.th/en/contacts/new
หน้า Homepage:
https://www.reeracoen.co.th/th
Content อื่นๆของ Reeracoen:
https://www.reeracoen.co.th/th/articles
General Topic
กันยายน 10, 2019
Related Posts
×