หาคนที่เข้ากับทีมได้ เป็นเกณฑ์ที่ HR ใช้กันแทบทุกตำแหน่ง แน่นอนก็เพราะไม่มีใครอยากได้คนที่ทำงานด้วยแล้วมีปัญหา
.
แต่ถ้าใช้เกณฑ์นี้เป็นมาตรฐานสำหรับทุกตำแหน่ง ทุกครั้ง สิ่งที่เกิดขึ้นคือทีมได้คนที่คิดเหมือนกัน ทำงานคล้ายกัน และมองปัญหาแบบเดียวกัน ซึ่งหลายครั้งที่ไม่ช่วยให้องค์กรเดินหน้า หรือแก้ปัญหาใหม่ๆได้
.
เข้ากับทีมได้ถูกตีความว่าต้องคิดเหมือนทีม
ทั้งที่จริงๆ แค่ต้องเคารพค่านิยมหลักเดียวกัน ไม่ต้องคิดแบบเดียวกันทุกเรื่อง
ที่สำคัญคือต้องแยกว่าตำแหน่งนี้ต้องการความมั่นคง (fit) หรือมุมมองที่หลากหลาย (add) ตำแหน่งที่ทีมกำลังขาดมุมมองใหม่ ถ้าเลือกด้วยเกณฑ์ fit ทีมก็จะขาดเมมเบอร์ที่ทีมต้องการจริงๆ วันนี้เราจึงอยากมาแชร์เทคนิคในการคัดกรองผู้สมัครที่ใช้ได้จริงผ่านแนวคิด Core vs Edge
.
เริ่มต้นด้วยการแยกสิ่งที่ประเมินสำหรับตำแหน่งงานออกเป็น 2 กลุ่มให้ชัดก่อนสัมภาษณ์
Core: ค่านิยมหลักที่ทีม/องค์กรต้องมีเหมือนกันแบบขาดไม่ได้ เช่น ความรับผิดชอบต่อ deadline, วิธีให้/รับ feedback, มาตรฐานความซื่อตรงในการทำงาน นี่คือส่วนที่ยังใช้ Culture Fit ได้เต็มที่
.
Edge: วิธีคิด มุมมอง หรือประสบการณ์ที่ต่างจากทีมเดิม เช่น มาจากอุตสาหกรรมอื่น, ถนัดแก้ปัญหาคนละแบบ, มี background ที่ทีมยังไม่มี นี่คือส่วนที่ควรมองหา Culture Add ไม่ใช่ตัดออกเพียงเพราะคิดไม่เหมือนทีม
.
แล้วเมื่อไหร่ควรเลือก Fit เมื่อไหร่ควรเลือก Add สำหรับตำแหน่งงานที่ต่างกัน
เลือกน้ำหนัก Fit มากกว่า เมื่อทีมกำลังต้องการความมั่นคง / ตำแหน่งที่ต้องประสานงานใกล้ชิดกับทีมเดิมทุกวัน
ชั่งน้ำหนักทั้งสองแบบ: สำหรับตำแหน่งระดับที่ยังมีช่องให้ปรับตัวเข้าหากันได้ทั้งสองทาง
เลือกน้ำหนัก Add มากกว่า: ทีมกำลังตันกับวิธีคิดแบบเดิม / ต้องการมุมมองใหม่ๆเพื่อให้งานเติบโต / ตำแหน่งที่ทำงานอิสระกว่าปกติ
.
Key Takeaway
Culture Fit ตอบคำถามเข้ากับค่านิยมหลักของทีมไหม Culture Add ตอบคำถามว่าทีมจะได้อะไรใหม่จากผู้สมัครคนนี้ ก่อนสรรหาแต่ละตำแหน่ง ควรตัดสินใจล่วงหน้าว่าตำแหน่งนี้ทีมต้องการอะไรมากกว่ากัน
พอแยก Core กับ Edge ได้ชัดตั้งแต่ต้น การสัมภาษณ์จะไม่ใช่การหาคนที่รู้สึกคุ้นเคย แต่เป็นการหาคนที่ทีมต้องการจริงๆ ไม่ว่าจะเพื่อรักษาความมั่นคง หรือเพื่อเติมมุมที่ทีมยังขาด
.
ให้ AI ช่วยแนะนำผู้สมัครที่ตรงคุณสมบัติทุกสัปดาห์ ผ่าน ProFinder – Talent Search
สนใจให้ทีมช่วย Set Up ฟรี: https://bit.ly/4ecDbWb