เปลี่ยนงานบ่อย = ไม่ดี?
หรือเราแค่…ติดกรอบเดิมในการมองคน?
.
เวลาเปิดเรซูเม่แล้วเห็นผู้สมัครย้ายงานทุกปี
HR หลายคนอาจเผลอคิดว่า…
คนนี้ไม่น่าจะอดทน หรือ ไม่น่าจะทำงานได้นานแน่ๆ
.
แต่…ช้าก่อนครับ
ก่อนจะรีบด่วนสรุปว่าผู้สมัครดีหรือไม่ดี
แอดมินอยากชวนให้อย่าพึ่งด่วนสรุป แต่เปิดใจพูดคุยก่อนว่า
ทำไมเขาถึงเปลี่ยนงานบ่อย?
.
ในวันที่ตลาดแรงงานเปลี่ยนเร็ว
และหลายองค์กรต้องปรับตัวไว
การมีคนที่ปรับตัวเก่ง เข้าใจรูปแบบงานใหม่ ๆ
หรือกล้าเริ่มต้นในบทบาทที่ท้าทาย
อาจจะไม่ใช่ข้อเสียซะทีเดียว แต่ก็เป็นคุณสมบัติจำเป็นอีกเช่นกัน
เพราะการเปลี่ยนงาน
อาจไม่ใช่แค่สัญญาณของความไม่มั่นคง
แต่มันอาจบอกว่า…
นี่คือคนที่กล้าก้าวออกจาก Comfort Zone
รู้จักตัวเอง และไม่หยุดเติบโต
.
แล้วก็มีอีกหลายครั้งนะครับที่คนที่เปลี่ยนงานบ่อย
“พอเจอที่ทำงานที่ใช่ ก็พร้อมหยุด ทุ่มเททำงานและอยู่ได้นาน
ดังนั้น อย่าพึ่งปิดโอกาสของผู้สมัคร โดยไม่มีโอกาสได้พูดคุยกันก่อน
เพียงเพราะเรามีความคิดว่า
“ถ้าเปลี่ยนงานบ่อย แปลว่าไม่ดี”
ไม่แน่นะครับ
คุณอาจเจอ “คนเก่ง” ที่องค์กรคุณกำลังตามหาอยู่ก็ได้