อยากลาออกอีกแล้ว.. บางทีปัญหาอาจเริ่มตั้งแต่ตอนสมัครงาน
ก่อนตัดสินใจเลือกงานใหม่ ควรดูอะไรบ้าง?
เชื่อว่าเวลาหางาน หลายคนจะรีบหย่อนใบสมัครทุกที่ที่พอเข้าเกณฑ์
แล้วหวังว่าจะมีบริษัทซักที่ติดต่อมาเพื่อนัดสัมภาษณ์และเรียกเข้าทำงาน
แต่นอกจากจะได้งานใหม่ อาจจะเพิ่มปัญหาที่ทำให้คุณต้องเปลี่ยนงานใหม่ในเวลาไม่กี่เดือน
เพราะจริงๆแล้วงานที่ใช่… ไม่ใช่งานที่แค่รับเรา แต่คืองานที่เราอยากทำงานทุกวัน
แล้วก่อนกดสมัครซักที่ เราควรดูข้อมูลอะไรบ้าง?
หาข้อมูลบริษัทก่อนกดสมัคร
อย่าใช้แค่ชื่อบริษัท หรือเงินเดือนเป็นเกณฑ์เดียวให้หาคำตอบ 3 ข้อนี้ก่อนสมัคร:
บริษัทนี้ทำธุรกิจอะไร? อยู่ในอุตสาหกรรมที่เราสนใจหรือเปล่า?
ช่วงนี้เขาโตหรือถอย? มีข่าวในวงการยังไงบ้าง?
สไตล์การทำงานของเขาเป็นแบบไหน?
แหล่งข้อมูลที่เช็คได้:
เว็บไซต์บริษัท
เพจ Facebook / LinkedIn
Pantip / Glassdoor ที่มีรีวิวความคิดเห็นของพนักงาน
คำแนะนำจากพนักงานปัจจุบันหรืออดีต (ถ้ามี connection)
ดูว่าวัฒนธรรมเขาเข้ากับเรารึเปล่า
เงินเดือนอาจซื้อเวลาคุณได้… แต่ “วัฒนธรรมองค์กร” คือสิ่งที่กำหนดว่า
คุณจะอยากตื่นมาทำงานทุกวันรึเปล่า
ถามตัวเองก่อนสมัครว่า:
เราชอบทำงานแบบเป็นระบบหรือแบบยืดหยุ่น?
เรา thrive ในองค์กรที่เงียบสงบหรือคึกคัก?
เรารับได้ไหมถ้าเจอองค์กรที่ hierarchy ชัด หรืออิสระมากๆ?
Tips:
ดูจากโทนของประกาศรับสมัคร / ภาษาที่ใช้ / บรรยากาศภาพในเพจบริษัท
คำสัมภาษณ์ / บุคลิกของผู้นำองค์กรในสื่อต่างๆ
บริษัทที่วัฒนธรรม “โปร่งใส” มักจะกล้าสื่อสารเรื่องนี้ออกมาชัด
เช็คว่าองค์กรนี้ให้อะไรนอกจากเงินเดือน
สวัสดิการ / โอกาสเติบโต / การเรียนรู้ / เวลาในชีวิต ที่คนทำงานมักให้คุณค่ามากพอๆ กับรายได้
สิ่งที่ควรเช็ค:
เขามี career path ไหม หรือให้ทำเหมือนเดิมทุกปี
เปิดรับการเรียนรู้ใหม่ ๆ ไหม เช่น อบรม, เวิร์กช็อป
เวลางานกับเวลาส่วนตัวแยกกันได้แค่ไหน
ฝากโปรไฟล์กับ ProFi: https://bit.ly/3FHlm3g
website: http://pro-fi.co