ถึงผู้สมัครที่อาจจะรู้สึกว่าตัวเองไม่ได้เก่ง และคิดว่าเราคงไม่ได้เป็นตัวเลือกแรกๆในการเลือกเข้าทำงาน จึงเลือกที่จะปิดโอกาสตัวเอง แต่เชื่อมั๊ยครับว่า ถึงแม้ว่าเราจะไม่ได้เก่งที่สุดในแง่ทักษะหรือประสบการณ์แต่ก็มีวิธีที่ทำให้เราได้รับโอกาสมากกว่าคนที่มีโปรไฟล์โดดเด่นกว่า นี่คือ 3 ปัจจัยที่มักทำให้เราโดดเด่นขึ้นมาในการตัดสินใจของ Recruiter ในการคัดเลือกเข้าทำงานครับ
.
ทัศนคติที่เข้ากับวัฒนธรรมองค์กร
.
หลายครั้งบริษัทไม่ได้มองหาคนที่ “เก่งที่สุด” แต่ต้องการคนที่ “ใช่ที่สุด” สำหรับทีม เพราะทักษะสามารถฝึกฝนได้ แต่ทัศนคติเป็นสิ่งที่เปลี่ยนแปลงและสอนได้ยากยิ่งกว่า ยิ่งเราใช้เวลาศึกษาเกี่ยวกับองค์กร รู้ว่าวัฒนธรรมเป็นยังไง เค้ามีแนวคิดแบบไหน ก็ยิ่งง่ายที่เราจะเลือกใช้ภาษาที่สอดคล้องกันตอนสัมภาษณ์ หรือปรับตัวเองให้มีทัศนคติที่ทุกองค์กรต้องการ
.
ความสามารถในการเล่าเรื่อง (Storytelling) เวลาให้สัมภาษณ์
.
การสัมภาษณ์ไม่ใช่แค่การตอบคำถามให้ถูกต้อง แต่คือการ “เล่าเรื่อง” ตัวเองให้น่าสนใจและทำให้ผู้สัมภาษณ์จดจำคุณได้ ซึ่งการจะมีวิธี Story Telling ที่ดีได้นั้น จำเป็นต้องผ่านการฝึกฝน และกำหนดโครงสร้างในการเล่าเรื่องของเราที่ชัดเจน ลองกำหนดโครงสร้างการเล่าเรื่องแบบนี้ (สถานการณ์ → บทบาทของคุณ → วิธีแก้ปัญหา → ผลลัพธ์) ใช้การเชื่อมโยงประสบการณ์เข้ากับสิ่งที่บริษัทต้องการ ใช้ตัวอย่างที่จับต้องได้ และแสดงให้เห็นถึงทักษะหรือแนวคิดการทำงานของคุณ
.
วิธีฝึก:
ลองเล่าประสบการณ์ที่ผ่านมาของคุณให้เพื่อนหรือคนรู้จักฟัง แล้วขอ Feedback
ฝึกตอบคำถามสัมภาษณ์โดยใช้วิธี STAR (Situation, Task, Action, Result)
.
ใส่ใจในรายละเอียดเล็กๆน้อยๆในการสัมภาษณ์
.
บางครั้ง สิ่งเล็ก ๆ น้อย ๆ เหล่านี้แหละที่ทำให้คุณดูเป็นมืออาชีพและสร้างความประทับใจให้กับ Recruiter
.
ทำไมเรื่องนี้ถึงสำคัญ? เพราะคนที่ตรงต่อเวลา มักสะท้อนถึงความรับผิดชอบและวินัย ความใส่ใจรายละเอียด แสดงถึงความพิถีพิถัน ซึ่งเป็นสิ่งที่หลายองค์กรให้ความสำคัญ เช็คความถูกต้องของ Resume & Cover Letter ก่อนส่ง อย่าปล่อยให้มีคำผิดหรือรูปแบบไม่เป็นระเบียบ ตั้งคำถามที่เหมาะสม เวลาเจอ HR เช่น “วัฒนธรรมการทำงานที่นี่เป็นแบบไหน?” สิ่งนี้แสดงว่าคุณใส่ใจมากกว่าคนที่มาสัมภาษณ์เพียงเพื่อขอผ่าน
.
เห็นแล้วใช่มั๊ยครับว่าบางครั้งการถูกเลือกไม่ได้ขึ้นอยู่กับว่า “คุณเก่งที่สุด” แต่ขึ้นอยู่กับว่า “คุณเหมาะที่สุด” สำหรับบริษัทนั้น ๆ หรือไม่
– มีทัศนคติที่สอดคล้องกับวัฒนธรรมองค์กร
– เล่าเรื่องตัวเองให้น่าสนใจและเชื่อมโยงกับความต้องการของบริษัท
– ใส่ใจรายละเอียดและแสดงถึงความเป็นมืออาชีพ
.
ถ้าคุณทำได้ดีใน 3 เรื่องนี้ ต่อให้ไม่ได้เก่งที่สุด โอกาสก็จะเป็นของคุณมากขึ้นแน่นอน!