สรุปผลสำรวจ ประสบการณ์และความคาดหวังในการเปลี่ยนงานของคนทำงานในแต่ละช่วงวัย
ในขณะที่โลกมีการเปลี่ยนแปลงไปในทุกวันอย่างไม่หยุดยั้ง สภาพแวดล้อมทั้งสังคม วัฒนธรรม เทคโนโลยี ค่านิยมคือส่วนสำคัญที่ทำให้ผู้คนในแต่ละยุคสมัยมีพฤติกรรมและแนวคิดแตกต่างกันซึ่งรวมไปถึงมุมมองที่มีต่อ “ชีวิต” และ “การทำงาน”
คำว่า Generation gap จึงสามารถเกิดขึ้นได้เป็นประจำในออฟฟิศเมื่อผู้บริหาร หัวหน้า และพนักงานน้องใหม่มาจากคนละยุคสมัย โดยแต่ละคนก็จะนำเอาทัศนคติ วิธีการในแบบของตัวเองมาใช้ เกิดเป็นความไม่เข้าใจ เข้าไม่ถึง ราวกับคุยกันคนละภาษา
ดังนั้นหากจะสร้าง “ความเป็นหนึ่งเดียว” สำหรับองค์กรที่แข็งแกร่งโจทย์สำคัญที่ต้องเอาชนะให้ได้ก็คือความเข้าใจซึ่งกันและกัน เมื่อรู้พื้นฐานแนวคิด ตัวตน และเป้าหมายของคนแต่ละช่วงวัยก็จะสามารถเชื่อมรอยต่อบนความแตกต่างได้เรียบเนียนยิ่งขึ้น มาร่วมกันทำความเข้าใจ “พฤติกรรมในการเปลี่ยนงาน” โดยสรุปข้อมูลจากผลสำรวจซึ่งจัดทำขึ้นโดย Reeracoen Thailand และ HREX.Asia
ปัจจัยด้านไหนบ้างที่สร้างความแตกต่างให้กับคนในแต่ละช่วงวัย ตั้งแต่ Generation X, Generation Y และ Generation Z ช่องทางไหนเป็นทางเลือกในการมองหางาน ความคาดหวังต่อบริษัทใหม่เป็นอย่างไร เพื่อลดช่องว่างในตลาดการจ้างงานที่เต็มไปด้วยความท้าทายและช่วยให้องค์กรประสบความสำเร็จในการบริหารงานบุคคลได้อย่างยั่งยืน
Generation X (เกิดตั้งแต่ค.ศ. 1965 – 1980)
- 5-10% อัตราการขึ้นเงินเดือนขั้นต่ำ ที่พึงพอใจจากการย้ายงาน
- อันดับที่หนึ่ง 3-5 ปี ระยะเวลาที่คาดหวังต่อการทำงานในหนึ่งบริษัท (48%)
- อันดับที่สอง 5-10 ปี ระยะเวลาที่คาดหวังต่อการทำงานในหนึ่งบริษัท (37%)
- ปัจจัยอันดับหนึ่งที่มีผลต่ออายุงานคือ “ความรู้สึกมั่นคงทางอาชีพ”
3 อันดับปัจจัยที่ทำให้เกิดการตัดสินใจเปลี่ยนงาน
- ไม่พึงพอใจต่อสภาพแวดล้อมและวัฒนธรรมองค์กร
- ผลตอบแทนน้อยกว่าที่ควรจะได้รับ
- ขาดโอกาสพัฒนาก้าวหน้าทางอาชีพ
3 อันดับปัจจัยที่มีผลต่อการตัดสินใจเลือกงานใหม่
- ความรู้สึกปลอดภัย มีความมั่นคงในอาชีพ
- เงินเดือนและสวัสดิการเป็นที่พึงพอใจ
- ลักษณะงาน ตำแหน่ง
เครื่องมือที่ใช้สำหรับมองหางานใหม่
- อันดับที่ 1 เว็บประกาศงาน 74.1%
- อันดับที่ 2 บริษัทจัดหางาน 17.1%
- อันดับที่ 3 Networking ส่วนตัว 3.8%
- อันดับที่ 4 โซเชียลมีเดีย 2.5%
จัดลำดับอุปสรรคที่เกิดขึ้นในระหว่างการสมัครงาน
- อันดับที่ 1 ความยากการค้นหางานที่ตรงกับเป้าหมาย
- อันดับที่ 2 รอการตอบกลับจากบริษัทนายจ้าง
- อันดับที่ 3 การต่อรองเงินเดือน – สวัสดิการ
Generation Y (เกิดตั้งแต่ค.ศ. 1981 – 1996)
- 10-15% อัตราการขึ้นเงินเดือนขั้นต่ำ ที่พึงพอใจจากการย้ายงาน
- อันดับที่หนึ่ง 3-5 ปี ระยะเวลาที่คาดหวังต่อการทำงานในหนึ่งบริษัท (47%)
- อันดับที่สอง 2-3 ปี ระยะเวลาที่คาดหวังต่อการทำงานในหนึ่งบริษัท (19%)
- ปัจจัยอันดับหนึ่งที่มีผลต่ออายุงานคือ “เงินเดือน และสวัสดิการ”
3 อันดับปัจจัยที่ทำให้เกิดการตัดสินใจเปลี่ยนงาน
- ขาดโอกาสพัฒนาก้าวหน้าทางอาชีพ
- ผลตอบแทนน้อยกว่าที่ควรจะได้รับ
- ไม่พึงพอใจต่อสภาพแวดล้อมและวัฒนธรรมองค์กร
3 อันดับปัจจัยที่มีผลต่อการตัดสินใจเลือกงานใหม่
- เงินเดือนและสวัสดิการเป็นที่พึงพอใจ
- โอกาสเรียนรู้ที่หลากหลาย
- ความรู้สึกปลอดภัย มีความมั่นคงในอาชีพ
เครื่องมือและช่องทางที่ใช้สำหรับมองหางานใหม่
- อันดับที่ 1 เว็บประกาศงาน 75.4%
- อันดับที่ 2 บริษัทจัดหางาน 17.7%
- อันดับที่ 3 โซเชียลมีเดีย 2.5%
- อันดับที่ 4 Networking ส่วนตัว 1.8%
จัดลำดับอุปสรรคที่เกิดขึ้นในระหว่างการสมัครงาน
- อันดับที่ 1 ความยากการค้นหางานที่ตรงกับเป้าหมาย
- อันดับที่ 2 เตรียมตัวสัมภาษณ์งาน
- อันดับที่ 3 รอการตอบกลับจากบริษัทนายจ้าง
Generation Z (เกิดตั้งแต่ค.ศ. 1965 – 1980)
- 10-15% อัตราการขึ้นเงินเดือนขั้นต่ำ ที่พึงพอใจจากการย้ายงาน
- อันดับที่หนึ่ง 3-5 ปี ระยะเวลาที่คาดหวังต่อการทำงานในหนึ่งบริษัท (38%)
- อันดับที่สอง 1-2 ปี ระยะเวลาที่คาดหวังต่อการทำงานในหนึ่งบริษัท (32%)
- ปัจจัยอันดับหนึ่งที่มีผลต่ออายุงานคือ “เงินเดือน และสวัสดิการ”
3 อันดับปัจจัยที่ทำให้เกิดการตัดสินใจเปลี่ยนงาน
- ขาดโอกาสพัฒนาก้าวหน้าทางอาชีพ
- ไม่พึงพอใจต่อสภาพแวดล้อมและวัฒนธรรมองค์กร
- ผลตอบแทนน้อยกว่าที่ควรจะได้รับ
3 อันดับปัจจัยที่มีผลต่อการตัดสินใจเลือกงานใหม่
- โอกาสเรียนรู้ที่หลากหลาย
- เงินเดือนและสวัสดิการเป็นที่พึงพอใจ
- โอกาสก้าวหน้าในอาชีพ
เครื่องมือที่ใช้สำหรับมองหางานใหม่
- อันดับที่ 1 เว็บประกาศงาน 90.3%
- อันดับที่ 2 บริษัทจัดหางาน 5.8%
- อันดับที่ 3 อื่นๆ
จัดลำดับอุปสรรคที่เกิดขึ้นในระหว่างการสมัครงาน
- อันดับที่ 1 ความยากการค้นหางานที่ตรงกับเป้าหมาย
- อันดับที่ 2 รอการตอบกลับจากบริษัทนายจ้าง
- อันดับที่ 3 เตรียมตัวสัมภาษณ์งาน
อย่าลืมติดตามบทความจาก Reeracoen Thailand ผู้นำเทคโนโลยีและพาร์ทเนอร์ด้านการสรรหาพนักงาน
เข้าใจทุกเป้าหมายธุรกิจจากประสบการณ์ในไทยมากกว่า 10 ปี
