Head Hunter คืออะไร? สำคัญอย่างไรในโลกธุรกิจ สรุปทุกเรื่องที่ต้องรู้เกี่ยวกับงานสรรหาบุคคล

จุดเริ่มต้นของคำว่า Head Hunter ต้องย้อนกลับไปในยุคก่อน
ที่การจ้างงานยังไม่มีระบบที่ซับซ้อนเหมือนปัจจุบัน
คำนี้จึงถูกนำมาใช้ในงานสรรหาบุคลากรเพื่ออธิบายถึงผู้ที่มีหน้าที่ค้นหา
และดึงดูด “ผู้มีความสามารถพิเศษ”ให้เข้าร่วมองค์กร

ไอเดียดังกล่าวมีต้นกำเนิดจากช่วงหลังสงครามโลกครั้งที่สอง (ค.ศ. 1945)
เป็นช่วงที่เศรษฐกิจของประเทศมหาอำนาจกำลังเริ่มกลับมาฟื้นตัว
ทำให้บริษัทต่างๆ ต้องการคนที่มีทักษะเฉพาะทางมาขับเคลื่อนองค์กร

แต่เนื่องด้วยทักษะที่โดดเด่นเข้าตาหลายบริษัทเป็นทุมเดิมอยู่แล้ว
คนกลุ่มนี้จึงไม่จำเป็นต้องหางานเอง กลับกันบริษัทต่างหากที่ต้องรุมแย่งตัว

เพื่อแก้ปัญหานี้ บริษัทใหญ่จึงเริ่มใช้วิธีจ้างบุคคลหรือบริษัทเฉพาะทาง
ที่มีจุดเด่นเป็นเครือข่ายกว้างขวางให้ช่วยสอดส่องหากลุ่มคนเหล่านี้
พร้อมโน้มน้าวด้วยวิธีการต่างๆ ให้ย้ายมาทำงานกับบริษัทผู้ว่าจ้าง
และนี่ก็คือที่มาของคำว่า Head Hunting จวบจนปัจจุบัน

ความแตกต่างของวิธีการทำงานระหว่างการจ้างงานทั่วไปกับ Head Hunting
อยู่ที่รูปแบบ ซึ่งทั่วไปจะเน้น “รับสมัคร” รอให้คนเข้ามาหา (Passive Recruitment)
แต่ Head Hunter ต้องออกไป “ตามล่า” (Proactive Recruitment) มากกว่า

บริษัท Head Hunting และ Recruitment Agency
จึงเป็นผู้ช่วยสำคัญในการเติมเต็ม “คนที่ใช่” ให้ตำแหน่งว่าง

ในโลกธุรกิจเองก็มีหลายบริษัทที่คอยทำงานดูแลด้านนี้โดยเฉพาะ
เรียกว่า Recruitment Agency คอยให้บริการ Head Hunting ครบวงจร
โดยมีโครงสร้างพื้นฐานเป็นทรัพยากร เครื่องมือ และทีมงานแบบเฉพาะทาง
เพื่อที่จะเข้าถึง Talent เก่งๆ ได้รวดเร็ว แม่นยำ และมีประสิทธิภาพ

จาก Headhunter สู่ Recruitment Agency ในปัจจุบัน

Recruitment Agency คือผู้ให้บริการหาบุคลากรแก่บริษัทผู้ว่าจ้าง
มีความเชี่ยวชาญเฉพาะทางในด้านการค้นหา คัดกรอง และแนะนำคนที่เหมาะสม
ซึ่งบางครั้งอาจรวมถึงบริการ Head Hunting ด้วย

ด้วยความที่มีพร้อมทั้งเครื่องมือเทคโนโลยี และฐานข้อมูลผู้สมัคร
จึงสามารถเข้าถึงและดึงดูดผู้สมัครคุณภาพได้ดีกว่าการรับสมัครงานทั่วไป

จ้างเองก็ได้ แต่ทำไมหลายบริษัทยังเลือกใช้บริการ Recruitment Agency

เข้าถึง Talent ที่มีคุณภาพได้มากกว่า
มีเครือข่ายกว้างขวางและสามารถเข้าถึงผู้สมัครที่ไม่ได้เปิดรับสมัครงานแต่สนใจโอกาสใหม่

มีทรัพยากรและทีมงานที่เชี่ยวชาญพร้อมใช้
ทั้งทีม Recruiter ที่มีประสบการณ์และเครื่องมือต่างๆ
เช่น  CRM, Candidate Database เพื่อหาผู้สมัครอย่างละเอียด

ช่วยลดภาระงาน HR
ทำให้ฝ่าย HR สามารถโฟกัสกับงานอื่นๆ ได้มากขึ้น

ลดความเสี่ยงในการจ้างงานผิดพลาด
เนื่องจากมีประสบการณ์กับ Know-how ในการคัดเลือกคนที่เหมาะกับองค์กร

หาคนเก่งให้เจอ ต้องมีตัวช่วยที่ใช่!

การหาพนักงานดีๆ ไม่ใช่แค่รอให้โชคช่วย
แต่ต้องใช้กลยุทธ์ เครื่องมือ และเครือข่ายที่มีประสิทธิภาพ
Reeracoen Thailand ช่วยหาคนที่ใช่ตั้งแต่ระดับทั่วไป ไปจนถึงผู้บริหาร
ด้วยเครือข่ายผู้สมัครมากกว่า 3 แสนคน
พร้อมทีมผู้เชี่ยวชาญและกระบวนการคัดเลือกที่มีประสิทธิภาพ

#ReeracoenRecruitment
#ReeracoenThailand
#Headhunting #Recruitment #HR