10 วินาทีแรกของการมองผ่าน CV คือโอกาสได้งานที่สำคัญ! – มุมมองจาก Recruiter

“HR ดูเรซูเม่กันวันละกี่สิบกี่ร้อยฉบับ? ถ้าเป็นองค์กรใหญ่ๆ ก็บอกเลยว่าเยอะมาก! บางตำแหน่งคนสมัครเป็นร้อย และในความเป็นจริง HR หรือ Recruiter ใช้เวลาเฉลี่ยไม่ถึง 10 วินาที ในการ skim ผ่าน CV แต่ละใบก่อนตัดสินใจว่าจะอ่านต่อหรือไม่”
.
แล้วอะไรที่ทำให้ CV ของคุณน่าสนใจ และดึงดูดให้อ่านต่อภายในเวลา 10 วินาทีนี้?
.
จากมุมมองของ Recruiter ที่ผ่านโปรไฟล์ผู้สมัครมาเยอะมากกก เลยอยากแชร์สรุป 3 จุดที่สำคัญที่เวลาเห็นใน CV ของผู้สมัครแล้ว มักจะสะดุดตาตลอด !
.
1. Headline ที่ชัดเจน – เปิดมาแล้วรู้เลยว่าคุณคือใคร
– หลีกเลี่ยงคำทั่วๆไป เช่น คำว่า “Job Seeker” หรือ “Looking for Opportunities”
– ใช้คำที่เป็น keyword ใน Role นั้นๆ อาจจะเป็น Job Title + จุดแข็งของคุณ เช่น
“Data Analyst | SQL & Python | Expert in Business Intelligence”
HR ต้องเห็นแล้วเข้าใจทันทีว่าคุณเหมาะกับตำแหน่งไหน!
.
2. Professional Summary – 2-3 บรรทัดที่อ่านจบแล้วต้อง WOW !
– แทนที่จะบอกว่าคุณ “ขยัน อดทน พร้อมเรียนรู้” ให้บอกเลยว่า “คุณทำอะไรได้ และช่วยองค์กรอย่างไรได้บ้าง”
– เช่น “นักการตลาดดิจิทัลที่มีประสบการณ์ 5 ปี เชี่ยวชาญด้าน Performance Marketing และวิเคราะห์ Data-Driven Strategy เพื่อเพิ่ม Conversion”
นี่คือจุดที่ทำให้ HR ตัดสินใจว่าจะอ่านต่อหรือไม่!
.
3. ผลงานที่พิสูจน์ว่าคุณเก่งจริง (Achievements & Portfolio)
– ตัวเลขช่วยได้! เช่น “ช่วยเพิ่มยอดขาย 30% ใน 6 เดือนผ่านแคมเปญโฆษณา FB Ads”
– มีลิงก์พอร์ตหรือโปรเจกต์ที่ทำสำเร็จ? ใส่ไปเลย!
– เพราะแค่บอกว่า ‘มีประสบการณ์’ ยังไม่พอ – ต้องมีหลักฐานที่ทำให้ HR มั่นใจว่าคุณทำได้จริง!
.
อย่าลืมลองกลับไปเช็ค CV ของคุณ แล้วถามตัวเองว่า:
“ถ้าคุณเป็น HR คุณจะสนใจอ่าน CV นี้ต่อไหม?”
.
#RecruiterTips #JobSeeker #CareerGrowth #WinningCareerProfile #ProFi