“หางานทีไร ปวดหัวทุกที”
เหตุผลที่คนรุ่นใหม่เลือกทนอยู่กับงานเดิม แม้ไม่มีความสุขก็ตาม

ไหนใครเป็นบ้าง เข้าสู่ช่วงสมัครงานทีไรเป็นอันต้องเครียดทุกที ตั้งแต่ตอนเริ่มหางาน เตรียมตัวสัมภาษณ์ รับมือกับความกดดันสารพัด รวมถึงรอผลจากทางบริษัทหลังกระบวนการทั้งหมดสิ้นสุดลง

ปฏิเสธไม่ได้เลยว่าบางครั้งการสมัครงานก็เป็นสาเหตุที่ทำให้เสียสุขภาพจิต เพราะต้องแบกรับความคาดหวังที่เกิดขึ้นจากทั้งตัวเองและบุคคลภายนอก ต้องเตรียมใจลงไปแข่งขันกับคนอื่นๆ โดยที่ไม่รู้ว่าจะประสบความสำเร็จไหม ไหนจะความเสี่ยงสำหรับคนที่กำลังคิดจะทิ้งงานปัจจุบันแล้วออกมาหาใหม่

หากคุณเป็นคนหนึ่งที่รู้สึกเป็นกังวลเสมอเมื่อต้องยื่นสมัครงาน
Reeracoen Thailand มีวิธีช่วยขจัดความเครียด และเพิ่มโอกาสประสบความสำเร็จอย่างที่ตั้งเป้าไว้มาฝากกัน

เชื่อไหม คนส่วนใหญ่ก็เครียดไม่ต่างกัน

ข้อมูลจาก Resume Genius ได้สำรวจคนทำงานชาวอเมริกันทั้งหมด 1,000 คน และพบว่ามีถึง 72% ยอมรับว่ารู้สึกกังวลเมื่อต้องลงสนามสมัครงาน โดยเฉพาะในกลุ่ม “คนรุ่นใหม่” ระหว่าง Gen Z กับ Gen Y

สำหรับเหตุผลหลักเป็นเพราะความยากในการหา “งานที่ใช่” เพราะในบรรดาตัวเลือกทั้งหมดที่มีอยู่มากมายบนเว็บประกาศล้วนมีโอกาสเสี่ยงที่ต้องเจอกับปัญหาไม่มากก็น้อย อาทิ

1. เสียเวลาไปกับ Ghost job (งานที่ไม่ได้รับสมัครจริง)
2. สมัครแล้วขาดการสื่อสาร ไม่ถูกติดต่อกลับจากองค์กร
3. งานในตลาดให้ฐานเงินเดือนน้อยกว่าที่ควรจะได้รับ
4. หางานที่เหมาะกับความสามารถไม่ได้
5. เนื้องานถูกกำหนดหน้าที่ไว้แบบเกินความเป็นจริง

เมื่องานมีอยู่มากมาย แต่สุดท้ายไม่อาจยื่นสมัครที่ถูกใจได้เลยก็มีโอกาสทำให้คนที่ต้องการงานรู้สึกผิดหวัง หมดกำลังใจ และไม่สามารถสร้างจุดเปลี่ยนในอาชีพของตัวเองได้ นอกเหนือจากการค้นหางานผ่านช่องทางต่างๆ ด้วยตัวเอง มาร่วมกันหาวิธีประสบความสำเร็จในการสมัครงาน
พร้อมกับถนอมสภาพจิตใจจากความเสี่ยงเหล่านี้เริ่มจากการเปลี่ยนวิธีคัดกรองงานโดยเราสามารถควบคุมได้

1) เช็กสถานะตำแหน่งงาน – ลดความเสี่ยงเจอ Ghost job

สาเหตุที่บางบริษัทยังมีประกาศรับสมัครงาน แม้จะไม่ได้ต้องการคน ที่ถือเป็นลักษณะของ Ghost Job เกิดได้จากหลายสาเหตุ เช่น

• โฆษณาของประกาศรับสมัครยังไม่หมดอายุ
• เพื่อสื่อสารภาพลักษณ์ที่ดีขององค์กร
• ทดลองสำรวจตลาดแรงงาน
• เก็บข้อมูล สร้างฐานผู้สมัครล่วงหน้า
• รวบรวมข้อมูลไว้รองรับการจ้างงานที่กำลังจะเกิดขึ้นในอนาคต
  หรือเหตุผลอื่นๆ ที่ทำให้แผนจ้างงานต้องชะลอไปอย่างไม่มีกำหนด

วิธีสังเกต Ghost job

• ประกาศรับสมัครงานมีอายุยาวนานจนผิดสังเกต
• ไม่เคยมีการติดต่อกลับจากบริษัท ไม่ว่าจะตอบรับหรือปฏิเสธ
• รายละเอียดงานคลุมเครือ สร้างความสับสนให้แก่ผู้สมัคร
• บริษัทไม่มีความเคลื่อนไหวอื่นๆ ที่ดูสอดคล้องกับการจ้างงาน

2) ข้ามขั้นตอนการค้นหางาน โดยให้งานเป็นฝ่ายเข้าหาคุณ

กรณีหางานผ่านเว็บประกาศ หรือจากกลุ่มรับสมัครงาน จะเริ่มจากการอ่านรายละเอียดคัดกรองตัวงานให้เหลือเฉพาะที่สนใจ และหน้าที่ที่ต้องทำต่อหลังจากนี้ก็คือหาข้อมูลเพิ่มเติม ยื่นสมัคร รอการตอบกลับจากบริษัท ทำการบ้านเตรียมตัวรอเรียกสัมภาษณ์

แต่เราสามารถลดขั้นตอนทั้งหมดที่ว่ามาด้วย “ผู้ช่วยทางอาชีพ” ซึ่งก็คือ Recruiter จากบริษัทจัดหางาน เพราะเป้าหมายของบริษัทที่เลือกใช้บริการ Recruitment Agency มักจะต้องการความรวดเร็วแบบ “เจอ จ่าย จบ” เพื่อรับคนเข้าทีมให้ไวที่สุด Recruiter จึงเน้นเป็นฝ่ายติดต่อเสนองานให้กับผู้สมัครที่มีข้อมูลในระบบ

นอกจากจะเซฟเวลาที่ใช้ไปกับการหางานบนหน้าเว็บยังช่วยลดความเสี่ยงเจอ Ghost job หรือปัญหาอื่นๆ จากการสมัครงาน เนื่องจากคุณสมบัติของผู้สมัครจะต้องตรงกับรายละเอียดของตัวงาน ดังนั้นมั่นใจได้เลยว่าเรามีความสามารถที่เหมาะสมแน่นอน

และอีกหนึ่งข้อดีของการหางานผ่านตัวแทนจากบริษัทจัดหางานก็คือขั้นตอนที่ดำเนินการเร็ว รู้ผลไว ไม่มีการรออย่างไร้จุดหมาย แถมยังมีแนวโน้มประสบความสำเร็จในการสมัครได้มากขึ้นด้วยการเตรียมความพร้อม ให้ข้อมูลที่จำเป็นระหว่างสัมภาษณ์งาน เช่น ความคาดหวังของบริษัท เหตุผลที่ผู้สมัครคนก่อนหน้ายังไม่ผ่านการคัดเลือก

รู้แบบนี้แล้ว เพื่อนๆ มีผู้ช่วยหางานไว้เป็นอีกหนึ่งช่องทางโอกาสแล้วหรือยัง
สร้าง Passive Job Opportunity และให้โอกาสงานเหล่านั้นเป็นฝ่ายวิ่งหาคุณ

แปลและเรียบเรียงจาก: https://shorturl.at/WyFy0
แหล่งข้อมูลเพิ่มเติม: https://shorturl.at/7cQsP