หวังผลพนักงานใหม่ทันที ด้วยการหาผู้สมัครแบบ “พร้อมใช้” ไม่ต้องรอสอนงาน

ทุกครั้งที่องค์กรเปิดรับพนักงานใหม่เข้ามา เป้าหมายหลักย่อมไม่ใช่แค่เพื่อ “เติมคนให้ครบ” แต่คือการ “หวังผลลัพธ์” ไม่ว่าจะแก้ปัญหา เสริมศักยภาพหรือสร้างความเปลี่ยนแปลงเชิงบวกให้กับทีมและองค์กร แต่ในความเป็นจริง กว่าจะเห็นผลกลับต้องรอกันนานหลายเดือน เพราะยังต้องขัดเกลาผู้สมัครอีกหลายขั้นตอน อาทิ

• การ Onboarding
• การ Training
• การปรับตัวให้เข้ากับระบบ
• การสนับสนุนจากทีมและเครื่องมือในองค์กร และ… ความยากง่ายของเป้าหมายที่กำหนด

แม้จะมีความสามารถ แต่ถ้าคนใหม่ต้องเริ่มนับหนึ่งตั้งแต่วันแรก ก็เลี่ยงไม่ได้ที่จะต้องใช้เวลากว่าจะเริ่มสร้าง Impact ให้เห็น ดังนั้นทางออกคือ “เริ่มจากการสรรหาที่มีคุณภาพตั้งแต่ต้นทาง” ซึ่งกระบวนการคัดเลือกคนไม่ใช่แค่การหาคนที่มีโปรไฟล์ดี แต่คือการหาคนที่ “พร้อมทำงานได้เร็ว” และเข้าใจโจทย์ตั้งแต่เริ่ม

Recruiter ต้องถ่ายทอดเป้าหมายขององค์กรอย่างชัดเจน แจ้งอุปสรรคและข้อจำกัดของงานอย่างโปร่งใส ทำให้ผู้สมัครเข้าใจความท้าทายที่จะต้องเจอหลังจากนี้ รวมถึงช่วยให้เขา “เตรียมตัวล่วงหน้า” ก่อนเริ่มงานจริง หากสามารถเก็บได้ครบทุกเช็กพอยท์ ก็เท่ากับลดระยะเวลาการปรับตัวได้ตั้งแต่วันแรก และอาจจะไม่จำเป็นรอให้ทุกอย่างสุกงอมพร้อมใช้ในเดือนที่สาม

SourcedOut ช่วยให้คุณได้คนที่ “พร้อมใช้” ตั้งแต่วันแรก ด้วยกระบวนการสรรหาและคัดกรองที่รัดกุมโดยมืออาชีพ เราช่วยส่งต่อผู้สมัครที่เข้าใจบริบทงาน รู้เป้าหมาย รู้ความคาดหวัง พร้อมทำงานในทิศทางเดียวกับองค์กรและสร้าง Impact ได้เร็วขึ้น โดยไม่ต้องเสียเวลารอสอนงานแบบเดิมๆ

ถ้าคุณหวังผลจากคนใหม่ อย่ารอ 3 เดือนเพื่อให้เห็นผล เริ่มต้นด้วยการหาคนที่ “ใช่และพร้อม” ตั้งแต่กระบวนการสรรหา