รับสมัครงานแต่หาคนไม่ได้? แก้ด้วยกลยุทธ์ Always-on เปิดหน้าบ้านให้พร้อมรับผู้สมัครตลอด 24 ชั่วโมง
เคยสงสัยกันไหมว่า ทั้งที่ลงประกาศงานไปตั้งหลายเว็บ เสียค่า Ads ไปก็ไม่น้อย แต่ทำไมเรซูเม่ที่ส่งเข้ามากลับน้อยนิด หรือที่ส่งมาก็ ‘ไม่ใช่’ สเปกที่องค์กรต้องการเสียที…
ปัญหาการ รับสมัครงานแต่หาคนไม่ได้ ไม่ได้เกิดจากไม่มีคนหางานเสมอไป แต่อาจเป็นเพราะเรากำลังใช้กลยุทธ์ที่ไม่ตรงกลุ่มเป้าหมาย ขาดการเตรียมพร้อม หรือยังไม่รู้ Insight ที่เป็นบรรทัดฐานของการสมัครงานในปัจจุบัน
เพราะฉะนั้น บทความนี้ Reeracoen Thailand จะพามารู้จักกับหนึ่งในเทคนิคการจ้างงาน อย่างกลยุทธ์ Always-on ที่จะนำการใช้เครื่องมือเข้ามาสร้างความได้เปรียบในการจ้างงาน พร้อมดึงดูดผู้สมัครที่ตรงสเปกตลอด 24 ชั่วโมง
ปี 2026 ยกระดับการจ้างงาน ด้วยเทคนิคเชิงการตลาดที่ทำตามได้ทันที
ในยุคที่ทุกบริษัทแข่งขันกันดึงคนเก่งไปร่วมทีม การลงประกาศงานแล้วหวังให้คนผ่านมากดสมัคร อาจไม่เพียงพออีกต่อไป เพราะธรรมชาติของ Candidate ในปัจจุบันไม่ได้แค่มองหา “งาน” แต่พวกเขามองหา “ที่ที่คู่ควร”
นั่นคือเหตุผลที่บริษัทชั้นนำเริ่มนำเทคนิคต่างๆ มาปรับใช้ เช่น การทำ Employer Branding เพื่อสร้างชื่อเสียงองค์กร, การใช้ Storytelling เล่าเรื่องราวความสำเร็จของพนักงาน ไปจนถึงการออกแบบ Candidate Experience ให้ผู้สมัครสัมผัสถึงวัฒนธรรมองค์กรได้ตั้งแต่วินาทีแรกที่เห็นประกาศงาน
จาก Marketing สู่ Recruitment: ทำความรู้จักกลยุทธ์ Always-on
หากพูดในมุมการตลาด กลยุทธ์ Always-on คือการสื่อสารอย่างต่อเนื่อง และทำให้แบรนด์พร้อมตอบสนองกลุ่มลูกค้าตลอดเวลาในทุกช่องทาง เพื่อไม่ให้ความสนใจที่เกิดขึ้นแล้ว หลุดมือไปง่ายๆ
วิธีการนำกลยุทธ์ Always-on มาปรับใช้กับจ้างงานยุค 2026 คือการเตรียมความพร้อมของข้อมูล ไว้รองรับผู้สมัครที่อาจจะเดินเข้ามาหาเราเมื่อไร ตอนไหนก็ได้
จากประสบการณ์ของ Reeracoen ที่ได้ผ่านการพูดคุยกับผู้สมัครมากว่า 200,000 คน เราพบว่า Candidate ระดับ Talent เขาไม่ได้มองแค่เงินเดือนหรือหน้าที่รับผิดชอบ (Job Description) เท่านั้น แต่เขามักจะประเมิน “ความเสี่ยงในการเปลี่ยนงาน” ผ่านข้อมูลในแง่มุมอื่นๆ ที่ประกาศงานบอกไม่หมด เช่น
- Culture Fit: ที่นี่มีวัฒนธรรมการทำงานแบบไหน เคร่งเครียดหรือยืดหยุ่น?
- Employee Value Proposition (EVP): คุณค่าที่องค์กรนี้มอบให้พนักงานคืออะไร นอกจากเงินเดือนแล้วจะได้พัฒนาตัวเองอย่างไรบ้าง?
- Leadership & Vision: ใครคือผู้นำองค์กร และทิศทางธุรกิจในอนาคตคืออะไร?
- Social Proof: คนที่ทำงานอยู่ที่นั่นจริงๆ เขารู้สึกอย่างไรกับองค์กร?
หากองค์กรไม่สามารถตอบคำถามเหล่านี้ได้เร็ว ผู้สมัครคุณภาพก็เลือกที่จะ “ไม่เสี่ยง” เพราะพวกเขาไม่รู้เลยว่าองค์ประกอบอื่นๆ ขององค์กรจะเข้ากับชีวิตเขาได้หรือไม่
Career Page จิ๊กซอว์ชิ้นสำคัญ เปลี่ยนความสนใจให้เป็นใบสมัครจริง
Career Page (หน้าเว็บรับสมัครงานของบริษัท) ทำหน้าที่ศูนย์กลางข้อมูลที่ช่วยลด “ความเสี่ยง” ให้ผู้สมัคร เป็นศูนย์รวมข้อมูล (Information Hub) ที่ตอบทุกความสงสัยในใจผู้สมัครได้ตลอดเวลา โดยที่คุณไม่ต้องรอให้เขาส่งอีเมลมาถาม หรือปล่อยให้เขารอ HR ตอบกลับเฉพาะในช่วงเวลาทำงาน
ถ้าสิ่งที่คุณไม่อยากให้ไปต่อกับงาน Recruitment ในปี 2026 คือจำนวนใบสมัครที่ไม่เข้าเป้า คนคลิกดูเยอะ แต่สมัครเข้ามาจริงน้อย Reeracoen Thailand แจกฟรี EZHire เครื่องมือสร้าง Career Page พร้อมระบบ ATS สำหรับจัดการข้อมูลผู้สมัครครบจบในตัว
จุดเด่นของระบบ EZHire ที่สามารถใช้งานได้ฟรีตลอดชีพ
- เป็นหน้าเว็บรับสมัครขององค์กรโดยเฉพาะ
- พร้อมใช้งาน ไม่ต้องเขียนโค้ด แค่กรอกข้อมูลพื้นฐาน
- รวมทั้งหน้า Job และข้อมูลสำคัญอื่นๆ ที่ผู้สมัครต้องการ
- มีระบบ ATS ติดตามสถานะการสมัครในตัว
- การจ้างงานเป็นระบบ ตั้งแต่ประกาศ ไปจนถึงจ้างงาน
FAQ
1. กลยุทธ์ Always-on Recruitment แตกต่างจากการลงประกาศงานทั่วไปอย่างไร?
คำตอบ: การลงประกาศงานทั่วไป (Passive Recruitment) คือการเริ่มหาคนเฉพาะเมื่อมีตำแหน่งว่าง ซึ่งมักจะเผชิญกับปัญหา “คนสมัครน้อย” หรือ “คนสมัครไม่ตรงสเปก” แต่กลยุทธ์ Always-on คือการสร้างระบบการให้ข้อมูลองค์กร (เช่น Culture และ EVP) ไว้บนหน้าเว็บรับสมัครงานตลอดเวลา ช่วยเพิ่มทั้งโอกาสที่คนจะสมัครงาน และคัดเฉพาะคนที่สนใจบริษัทจริงๆ
2. ทำไมหน้าเว็บรับสมัครงาน (Career Page) ถึงมีบทบาทสำคัญ?
คำตอบ: เว็บประกาศงานทั่วไปที่ต้องเสียค่าแพ็กเกจ คือตลาดกลางที่มีคู่แข่งมหาศาล แต่ Career Page คือบ้านของบริษัทคุณเองที่คุณสามารถใส่ Storytelling, วัฒนธรรมองค์กร ได้ตามต้องการ ซึ่งข้อมูลเหล่านี้ช่วยลด “ความกังวลในการย้ายงาน” ของผู้สมัครเก่งๆ และช่วยเปลี่ยนผู้ที่แค่เข้ามาดู ให้กลายเป็นผู้สมัครตัวจริงได้มากขึ้น
3. ระบบ ATS ใน EZHire จะช่วย HR ประหยัดเวลาได้อย่างไร?
คำตอบ: ระบบ ATS (Applicant Tracking System) ใน EZHire ช่วยรวมศูนย์ข้อมูลผู้สมัครไว้ที่เดียว แทนการเช็กอีเมลหรือเก็บไฟล์ Excel กระจัดกระจาย โดย HR สามารถคัดกรองเรซูเม่ ย้ายสถานะผู้สมัคร และติดตามความคืบหน้าได้ในระบบเดียว ช่วยลดระยะเวลาในการจ้างงาน (Time-to-Hire) และป้องกันการตกหล่นของ Candidate คุณภาพ
4. บริษัททั่วไปที่ไม่มีทีม IT สามารถใช้ EZHire สร้างหน้าเว็บเองได้ไหม?
คำตอบ: ได้แน่นอน เพราะ EZHire ถูกออกแบบมาให้เป็นระบบสำเร็จรูปที่เน้นความง่าย เพียงแค่กรอกข้อมูลบริษัท รายละเอียดงาน และอัปโหลดรูปภาพ ระบบจะจัดรูปแบบหน้าเว็บรับสมัครงานที่เป็นมืออาชีพให้โดยอัตโนมัติ พร้อมใช้งานได้ทันทีภายในเวลาไม่กี่นาที
เตรียมหน้าบ้านให้พร้อม! สร้าง Career Page สำเร็จรูปจาก EZHire เลยตอนนี้ ฟรีตลอดชีพ
