หางานใหม่ ไม่ต้องรอลาออกจากที่เก่า เพราะ 60% ของพนักงานยุคใหม่แข่งกันตั้งแต่ยังไม่มีแผนจะเปลี่ยนงาน

ระยะเวลาที่คนเราใช้ในการวางแผนย้ายงานมีค่อนข้างหลากหลาย เป็นไปได้ตั้งแต่ 1 – 6 เดือน (หรือมากกว่า) ขึ้นอยู่กับหลายปัจจัย และยิ่งเรามีเวลาวางแผนเตรียมตัวมาก ก็ยิ่งมีโอกาสสำเร็จมาก เนื่องจากได้ใช้เวลาไปจัดการตัวเองให้เรียบร้อยทั้งทำเอกสาร อัปสกิล และหางานที่สอดคล้องกับเป้าหมาย

แต่การเป็นพนักงานประจำที่มีข้อจำกัดจากภาระในแต่ละวันก็เป็นเงื่อนไขที่ทำให้เราจำเป็นต้องเลือกอย่างใดอย่างหนึ่ง ระหว่าง “ปัจจุบัน” ตรงหน้าหรือ “อนาคต” ที่อยู่ไกลออกไป ซึ่งแน่นอนว่าต้องเลือกงานปัจจุบันที่เป็นแหล่งรายได้ก่อนแล้วค่อยมองถึงอนาคตอีกทีเมื่อมีจังหวะลงตัวเวลาย้ายงานแต่ละครั้งหลายคนจึงดูเหมือนเริ่มต้นช้า เอาไว้ใกล้จะลาออกจริงๆ แล้วค่อยหางานใหม่ทีเดียว

แต่กับยุคนี้แนวคิดดังกล่าวอาจไม่ตอบโจทย์บริบทปัจจุบันแล้ว เพราะไม่นานมานี้มีผลสำรวจบ่งชี้ถึงพฤติกรรมการหางานที่เปลี่ยนไปเมื่อคนส่วนใหญ่ “แข่งกันสมัครงาน” ตั้งแต่ยังไม่คิดเรื่องย้ายงาน

โดยข้อมูลดังกล่าวมาจาก Indeed’s 2024 Workforce Insights Report ที่ได้สำรวจคนทำงานชาวอเมริกันเป็นจำนวนกว่า 5,000 คน พบว่า 60% ของพนักงานในปัจจุบันอยู่ในสถานะ “พร้อมสมัครงานใหม่” และมากกว่า 1 ใน 3 คอยอัปเดตเรซูเม่อย่างน้อยทุกๆ 6 เดือนเพื่อสามารถเตรียมตัวต้อนรับโอกาสงานใหม่ได้ตลอดเวลา

เมื่อพฤติกรรมการหางานในปัจจุบันได้เปลี่ยนไป คนเราไม่ได้เริ่มมองหางานใหม่เมื่อใกล้จะ “ลาออก” จากงานเก่า แต่ใช้วิธีการสแตนบายรอโอกาสที่อาจถูกหยิบยื่นเข้ามาได้ทุกเมื่อ เป้าหมายจึงเป็นการทำอย่างไรให้โปรไฟล์ของเรายังคง Active แม้ว่าจะไม่ได้ดำเนินการยื่นสมัคร หรือมองหางานด้วยตัวเองก็ยังอยู่ในเรดาร์ของนายจ้างหรือตัวแทนจัดหางานอยู่เสมอ

วิธีบรรลุเป้าหมายการหางานในยุคที่มีการแข่งขันสูงก็คือการจัดลำดับความสำคัญของภาระบนมือที่ต้องดูแล ถ้างานประจำก็ต้องทำ แต่ในขณะเดียวกันอนาคตก็ต้องวางแผน ก็จะต้องหาวิธีแบ่งเบาอย่างใดอย่างหนึ่งออกจากตัวเองโดยปราศจากความเสี่ยง หรือมีโอกาสกระทบงานปัจจุบัน

หนึ่งในช่องทางที่ตอบโจทย์เงื่อนไขดังกล่าวได้ดีที่สุดก็คือการโยกหน้าที่หางานให้กับ “ตัวแทน” จากเอเจนซี แต่หลายคนอาจยังไม่มีประสบการณ์หางานผ่านเอเจนซีมาก่อนจึงไม่เห็นภาพว่าต่างจากการยื่นสมัครด้วยตัวเองอย่างไร ขั้นตอนต่างๆ ต้องทำอะไร ตลอดจนมีค่าใช้จ่ายหรือไม่

วันนี้มาทำความเข้าใจไปพร้อมกันว่าทำไมหลายคนถึงเลือกฝากการหางานไว้ในมือ “คนอื่น”
อย่างตัวแทนจาก Recruitment Agency

อันดับแรกเรามาเคลียร์ข้อข้องใจสำหรับใครที่สงสัยว่าการให้รีครูตเตอร์ หรือตัวแทนมาช่วยหางานให้เรานั้นมีค่าใช้จ่ายไหม ขอตอบเลยว่า ไม่มีค่าใช้จ่ายใดใดทุกกรณี สามารถฝากโปรไฟล์หางานได้ฟรี เพราะผลตอบแทนของรีครูตเตอร์จะได้รับจากฝ่ายบริษัทที่ต้องการหาคน ดังนั้นนอกจากจะทุ่มเวลามองหางานด้วยตัวเองแล้ว การแบ่งหน้าที่ให้รีครูตเตอร์แมตช์งานก็ช่วยแบ่งเบาภาระได้ดีและเป็นการเปิดโอกาสได้งานเพิ่มขึ้นอีกหนึ่งช่องทางด้วย

แถมยังสามารถเป็นผู้ชนะในการแข่งขันได้ด้วยสิทธิพิเศษดังต่อไปนี้

• 1) เข้าถึงงานในตลาด Hidden Job Market
  Hidden Job Market คือการเปิดรับสมัครงานโดยไม่มีการโปรโมตหรือให้คนทั่วไปได้ยื่นใบสมัครเข้ามา แต่ใช้วิธีติดต่อโดยตรงไปหากลุ่มเป้าหมายที่มีโปรไฟล์เหมาะสม และมักจะใช้ Recruitment Agency เป็นสื่อกลางในการหาแคนดิเดท ทำให้ใครที่มีโปรไฟล์ในฐานระบบของบริษัทจัดหางานก็มักจะได้รับการแนะนำตำแหน่งงานในกลุ่มดังกล่าวมากขึ้น
• 2) มั่นใจว่าได้ Offer ที่ดีที่สุด
  เชื่อว่าหลายคนเคยมีประสบการณ์ยังไม่พึงพอใจกับผลตอบแทน แต่ก็ไม่รู้ว่าเรทที่เหมาะสมในตำแหน่งของตัวเองควรเป็นแบบไหนเนื่องจากไม่ได้สำรวจตลาด หรือไม่ได้หาข้อมูลในมือไว้มากพอ ซึ่งในส่วนนี้ทีมรีครูตเตอร์เองก็สามารถเข้ามาดูแลให้คำแนะนำไปจนถึงช่วยต่อรองผลประโยชน์ให้ตรงใจได้
• 3) ได้ข้อมูล Insight ที่มีประโยชน์ต่อการสัมภาษณ์
  ถึงแม้เราจะวิเคราะห์ข้อมูลได้บ้างจากการอ่าน Job description แต่หากมี “ข้อมูลเชิงลึก” ก็จะช่วยให้เราสัมภาษณ์งานได้ดียิ่งขึ้น เช่น ความคาดหวังจากการทำงาน สาเหตุของการเปิดรับสมัครงานและรายละเอียดสำคัญที่ไม่ควรพลาด
• 4) ลดความเสี่ยงเจองานไม่ตรงปก
  จบปัญหาย้ายงานใหม่ แต่ต้องตัดสินใจลาออกเร็ว เคยไหมตอนแรกคิดว่างานนี้จะต้องดีแน่ๆ แต่ที่แท้ “ไม่ตรงปก” ไม่ว่าจะด้วยเนื้องาน หรือบรรยากาศการทำงานภายในองค์กร แต่การหางาน Recruitment Agency ช่วยลดความเสี่ยงในส่วนนี้ได้โดยการคัดกรองข้อมูล และสื่อสารตลอดกระบวนการอย่างใกล้ชิด ทำให้มั่นใจได้ว่าจะไม่เจองานที่ผิดเพี้ยนไปจากสิ่งที่คิดตอนแรก
  
  ฝากโปรไฟล์สร้าง Passive Job Opportunity และให้โอกาสงานเป็นฝ่ายเข้าหาคุณ

แหล่งข้อมูลจาก: https://shorturl.at/MVh4s