“หว่านใบสมัครงาน” ยิ่งส่งเยอะ ยิ่งดี ยิ่งมีโอกาสได้งานจริงเหรอ

“หว่านใบสมัครงาน” ยิ่งส่งเยอะ ยิ่งดี ยิ่งมีโอกาสได้งานจริงเหรอ

การหว่านเรซูเม่โดยยื่นใบสมัครงานไปหลายตำแหน่ง หลายบริษัท แบบมีที่ไหนไหนเปิดรับสมัครก็ลองส่งเข้าไปก่อน ตามหลักแล้วควรจะช่วยเพิ่มโอกาสให้เราได้งานเร็วขึ้น เพราะเมื่อสมัครเยอะก็ควรมีโอกาสเยอะขึ้นตามไปด้วย แต่การคัดเลือกคนเข้าทำงานมีปัจจัยที่ต้องพิจารณาและละเอียดอ่อนมากกว่านั้น

หลายคนที่อยากได้งานมักคิดว่าลองสมัครไปก่อน ผลจะได้ไม่ได้ เอาไม่เอาก็ค่อยมาคิดทีหลัง แต่ปัญหาคือถึงจะสมัครเยอะจริงแต่ไม่ค่อยมีองค์กรไหนติดต่อกลับมา ซึ่งสาเหตุอาจเป็นเพราะเรา “หว่านใบสมัครงาน” เยอะเกินไป ทำให้สิ่งที่ควรจะระบุเฉพาะเจาะจง เช่นประสบการณ์ ทักษะที่สอดคล้องกับตำแหน่งงานกลับขาดหายไปอย่างน่าเสียดาย

เนื่องจากไม่มีเวลามากพอที่จะคราฟต์เรซูเม่ให้เหมาะกับแต่ละตำแหน่งงานได้ จึงต้องทำแบบ “กลางๆ” เพื่อให้สามารถส่งสมัครได้หลายที่ แต่ลองนึกว่าเราเป็น HR หรือ Recruiter ที่ต้องอ่านใบสมัครวันหนึ่งเป็นสิบๆ ฉบับ ก็คงต้องมองหาเฉพาะใบที่ “โดดเด่นที่สุด”

ดังนั้นการทำเรซูเม่หรือจดหมายสมัครงานแบบกลางๆ โดยเฉพาะการสมัครหลายตำแหน่งในบริษัทเดียว HR ก็จะไม่รู้ว่าสรุปแล้วเราสนใจตำแหน่งไหน ทักษะคืออะไร จนเป็นสาเหตุให้ใบสมัครของเราถูกมองข้ามไปตั้งแต่ต้น

แถมนอกจากใบสมัครถูกมองข้ามแล้ว ยังมีปัญหาอื่นๆ ที่อาจจะตามมา อาทิ

• ลืมว่าเคยสมัคร
  ยิ่งเราสมัครไปเยอะเท่าไร เราก็ยิ่งมีโอกาสที่จะลืมว่าสมัครที่ไหนไปบ้าง ถ้าบริษัทติดต่อกลับมาแล้วเราจำไม่ได้ HR ก็คงเสียความประทับใจไปตั้งแต่ตอนเริ่มคุย

• เสียเวลาและดูไม่โปร
  ถ้าบริษัทติดต่อกลับมาแล้วเป็นตำแหน่งที่เราไม่ได้ต้องการ ก็เป็นการเสียเวลากับทั้งสองฝ่าย เราเองก็ต้องมองหางานใหม่จนพลาดตำแหน่งงานที่สนใจจริงๆ ไปได้

ถ้ากำลังเร่งมองหางานให้เร็วที่สุดและจำเป็นต้องส่งใบสมัครหลายที่เพื่อให้ได้งานเร็วๆ ทางที่ดีอย่างน้อยเราควรกำหนดขอบเขตของงานที่สนใจ เช่นประเภทของงาน สายงานที่ชอบรวมถึงจดว่าเราได้สมัครงานไปที่ไหนบ้าง เพื่ออุดช่องโหว่และลดโอกาสเกิดปัญหาที่กล่าวมา อย่างไร Reeracoen Thailand ขอเอาใจช่วยให้ทุกคนได้งานที่ชอบในบริษัทที่ใช่นะครับ