วิธีตอบคำถามสัมภาษณ์งาน ข้อเสียของคุณคืออะไร
ว่ากันว่าหนึ่งในคำถามสัมภาษณ์งานที่ทำเอาผู้สมัครงานตอบยากที่สุดก็คือคำถามว่า “ข้อเสียของคุณคืออะไร” เพราะบางครั้งคำตอบที่เราเลือกบอกไปนั้นก็ดันกลายเป็นเหตุผลที่ทำให้นายจ้างตัดสินใจไม่เลือกเราเสียเอง ดังนั้นการตอบคำถามที่สุ่มเสี่ยงแบบนี้ก็ต้องมีการเตรียมตัวอย่างดีซึ่งบทความใน Forbes.com ได้ค้นพบเทคนิคที่จะใช้ข้อเสียให้เป็นจุดแข็ง และเพิ่มโอกาสได้งานในฝันกับ 2 ขั้นตอนง่ายๆ
1) เลี่ยงคำตอบที่อาจดูส่งผลต่อการทำงานโดยตรง
จุดเริ่มต้นของคำตอบที่ดีจะต้องไม่ไปสะกิดต่อมเอ๊ะให้ HR รู้สึกระแวงในความสามารถของเรา โดยวิธีการคือเลี่ยงคำตอบที่ฟังดูแล้วจะกระทบกับการทำงานหลักโดยตรง แล้วเลือกเป็นจุดด้อยอื่นๆ ที่ไม่ได้มีผลเป็นนัยยะสำคัญ เช่น ทักษะที่ไม่ค่อยได้ใช้หรืออยากปรับปรุง พร้อมระบุไอเดียแก้ไขเป็นโรดแมปให้เห็นว่าเรามีความกระตือรือร้นที่อยากจะพัฒนาตัวเองเพื่อลดช่องว่างที่ทำให้นายจ้างคิดว่าเราจะทำงานไม่ได้
2) ทำให้ข้อเสียเป็น “จุดแข็ง”
เมื่อเรามองหาและได้ข้อเสีย (ที่ไม่กระทบต่อหน้าที่หลัก) เช่น สมัครงานตำแหน่ง Sales โดยที่จุดด้อยคือทักษะการวิเคราะห์ข้อมูล อันดับต่อมาคือทำความเข้าใจว่าความยากของมันคืออะไร ทำไมถึงเป็นทักษะสำคัญต่องานที่เราควรต้องพัฒนา และสำคัญคือเรามีการวางแผนกำจัดจุดอ่อนของตัวเองอย่างไรบ้าง
ลองยกตัวอย่างให้เห็นภาพ
หาก “ทักษะการวิเคราะห์ข้อมูล” คือจุดที่อยากจะพัฒนาตัวเอง เนื่องจากปัญหาที่พบก็คือการจัดการกับชุดข้อมูลจำนวนมากที่ต้องใช้เวลาเยอะแต่อย่างไรก็ตาม เมื่อใช้ควบคู่กับทักษะการขายก็จะทำให้ Product หรือ Service นั้นๆ ดูน่าสนใจ มีโอกาสปิดการขายได้มากขึ้น
แต่เทคนิคสำคัญคือต้องพยายามอธิบายให้ละเอียด เพราะยิ่งอธิบายให้ผู้สัมภาษณ์เห็นภาพชัดเท่าไร เราก็ยิ่งดูมีความเชี่ยวชาญในสิ่งนั้นๆ มากขึ้นตามไปด้วย อย่างที่เขาว่า “การอธิบายจะเป็นเรื่องง่าย ถ้าเราเข้าใจมันมากพอ” อย่าลืมว่าการเตรียมตัวสำคัญที่สุด เพราะการสัมภาษณ์เรามักจะมีโอกาสแค่ครั้งเดียว พลิกจุดอ่อนให้เป็นจุดแข็งด้วยการตอบอย่างจริงใจขอเอาใจช่วยให้ทุกคนได้งานในฝันกันนะครับ
สัมภาษณ์งานนานแปลว่ามีโอกาสได้งานสูงจริงไหม?
5 จุดผิดพลาดของการสัมภาษณ์ ที่มักทำให้การสมัครงานล้มเหลว!
แปลและเรียบเรียงจาก: