ต้อนรับงานใหม่ ส่งท้ายงานเก่า เช็กลิสต์คำถาม 7 ข้อก่อนตัดสินใจเปลี่ยนงานช่วงสิ้นปี
สิ้นปีแบบนี้มองหางานใหม่ดีไหม ต้องบอกว่าช่วงส่งท้ายปีเก่าเริ่มต้นปีใหม่แบบนี้เป็นเวลาที่หลายคนน่าจะต้องคิดวางแผนกำหนดเป้าหมายในด้านต่างๆ เพื่อเตรียมความพร้อมให้ชีวิตในปีหน้า ทั้งการเงิน ครอบครัว สุขภาพ และที่สำคัญคือการงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งการตัดสินใจที่จะเปลี่ยนงานช่วงสิ้นปี
สำหรับบางคน 1 ปีของการทำงานถือว่ามากพอที่จะชี้ให้เห็นถึงความต้องการสำหรับอนาคต บางคนรู้สึกอิ่มตัวกับงานที่ทำ รู้สึกว่าองค์กรเดิมไม่ตอบโจทย์อีกต่อไป ลึกๆ ก็อยากลองออกไปหาอะไรใหม่ๆ แต่อีกใจก็ยังลังเลว่าจะเอายังไงดี
วันนี้ Reeracoen Thailand มีคำแนะนำจาก Forbes.com มาฝากกันครับ
ก่อนอื่นต้องถามว่าทำไมถึงมองหางานใหม่ อะไรคือสาเหตุที่ทำให้อยากเปลี่ยนงานช่วงสิ้นปี แล้วเป็นความต้องการที่ผ่านการไตร่ตรองอย่างดีหรือเป็นเพียงความคิดที่เข้ามาแค่ชั่วคราวกันแน่สำหรับคนที่ผ่านการคิดมาในระดับหนึ่งแล้ว เชื่อว่าน่าจะมีเหตุผลที่มีน้ำหนักมากพอแต่ยังตัดสินใจไม่ได้ ลองมองจุดอื่นๆ ให้รอบด้านผ่านคำถาม 7 ข้อนี้ก็อาจช่วยให้เราตัดสินใจได้ง่ายขึ้น เริ่มจาก
- องค์กรมองเห็นคุณค่าของเรามากแค่ไหน
- รู้สึกว่าได้รับการตอบแทนอย่างเหมาะสมไหม
- ได้รับโอกาสสำหรับการเติบโตมากพอหรือเปล่า
- ยังรู้สึกถึงความหมายและแรงจูงใจในการทำงาน
- รู้สึกเบื่อหน่ายที่จะต้องไปทำงานไหม
- มีสังคม มิตรภาพ หรือใครในที่ทำงานที่ดีหรือเปล่า
- มีความสุขไหม?
ถ้าคำตอบที่ได้ออกมาในแง่ลบเป็นส่วนใหญ่ก็อาจแปลว่าถึงคิดถูกแล้วที่จะอยากเปลี่ยนงานช่วงสิ้นปี ต่อมาเราลองดูภาพรวมของตลาดการจ้างงานกันว่าโอกาสและอุปสรรคสำหรับการย้ายงานในช่วงสิ้นปีหรือปีใหม่แบบนี้จะมีอะไรบ้าง เริ่มกันที่ “โอกาส” ได้แก่
- ปีใหม่ เป้าหมายใหม่ ความต้องการใหม่ ช่วงเริ่มต้นปีเป็นเวลาที่หลายองค์กรกลับมาดำเนินการตามแผนที่ได้วางไว้เมื่อปลายปีที่ผ่านมาซึ่งเมื่อมีแผนงานใหม่ๆ ก็มีโอกาสมากขึ้นที่จะมองหาพนักงานเข้ามาเติมในส่วนต่างๆ
- คนเก่าออก คนใหม่เข้า แน่นอนเมื่อเราคิดจะมองหางานใหม่ เป็นไปได้ว่าคนอื่นๆ ก็อาจคิดเหมือนกันเป็นวงจร “เราออก อีกคนเข้า คนอื่นออก เราเข้า” ทำให้เกิดการสลับสับเปลี่ยนตัวพนักงานค่อนข้างเยอะ
แต่ในโอกาสก็มี “อุปสรรค” ที่ทำให้เราต้องเหนื่อยเพิ่มสำหรับการเปลี่ยนงานช่วงสิ้นปี อาทิ
- การแข่งขันสูง คนส่วนมากเลือกลาออกช่วงต้นปีเพราะรอโบนัสก่อน ซึ่งคนกลุ่มนี้มีจำนวนไม่น้อยทำให้เกิดการแข่งขันสูงขึ้นในตำแหน่งงานและบริษัทที่มีความน่าสนใจ
- บริษัทขยับตัวปิดช่องว่างของการลาออก หลังจากโบนัสออกมักจะมาพร้อมกับการ “ปรับตำแหน่ง” และฐานเงินเดือน ซึ่งเป็นวิธีที่องค์กรใช้เพื่อจูงใจให้พนักงานเก่าเลือกอยู่กับองค์กรต่อไป เมื่อช่องว่างน้อยลง การแทรกตัวเข้าไปสำหรับคนที่มองหางานใหม่ก็เป็นไปได้ยากขึ้น
สำหรับการเปลี่ยนงานช่วงปีใหม่ก็เป็นเวลาที่มีทั้งโอกาสและอุปสรรคซึ่งด้านไหนจะมีมากหรือน้อยก็ขึ้นอยู่กับการวางแผน เตรียมตัวเองให้พร้อม รวมถึงได้รับคำแนะนำที่ดีจาก Recruiters ที่มีประสบการณ์ดูแลผู้สมัครให้ได้งานที่ใช่ในองค์กรที่ชอบ
