เทมเพลต HR Recruitment 2026 ฟรี เปลี่ยนข้อมูลให้เป็น Insight ที่ทรงพลัง

ใกล้สิ้นปีแล้ว ยังมีใครยังกำลังปวดหัวกับการสรุปผลงาน มองหาเทมเพลต HR Report หรือวางแผนงบประมาณปีหน้า ตลอดจนกำหนดจำนวน Headcount Planning กันอยู่บ้าง

Reeracoen เข้าใจดีว่า งาน HR Analytics หรือการตอบคำถามเรื่องการวัดผลการจ้างงาน (Recruitment) ถือเป็นเรื่องยากสำหรับองค์กรที่ไม่เคยเริ่มต้นทำมาก่อน อาทิ

• Source Effectiveness ช่องทางไหนให้คนดีที่สุด?
• ROI (Return of investment) งบที่ลงทุนไปคุ้มค่าแค่ไหน?
• องค์กรควรโฟกัสวิธีการสรรหายังไง?

เมื่อไม่เคยติดตามเก็บข้อมูล Recruitment KPI พวกนี้แบบจริงจัง ทำให้บางครั้ง เราเองก็ไม่รู้จะรายงานกับผู้บริหารด้วยตัวเลขที่ชัดเจนยังไง เนื่องจาก

1. ข้อมูลกระจัดกระจาย
ข้อมูลแต่ละอย่างถูกจัดเก็บแยกกันคนละที่ ทำให้เสียเวลาค้นหาและรวบรวมมากเกินไป

2️. ไม่รู้จะเริ่มวัดอะไร
Recruitment Metrics มีเยอะมาก แต่ไม่รู้ว่าตัวไหนสำคัญที่สุด หรือตัวไหนที่เชื่อมโยงกับเป้าหมายองค์กรจริงๆ

3️. เข้าใจไม่ตรงกัน
แต่ละคนในทีมอาจเข้าใจคำว่า Time to Hire หรือ Quality of Hire ไม่เหมือนกัน ทำให้ตัวเลขที่คำนวณออกมาคลาดเคลื่อน และนำไปใช้งานต่อไม่ได้

สำหรับใครที่ในปีนี้ยังเจอกับปัญหานี้อยู่ อยากบอกว่า เลิกปวดหัวกันได้แล้วนะ!
เพราะ Reeracoen Thailand ใจดี ออกแบบเทมเพลต HR ฟรี มาให้ใช้กันไปตลอดทั้งปี 2026 ถือเป็นของขวัญส่งท้ายปีให้เพื่อนๆ HR ทุกคน กับเครื่องมือ Recruitment Metric Calculator 2026 เทมเพลตฟรี ที่จะเปลี่ยนข้อมูลดิบให้เป็น Insight ที่ทรงพลัง!

นับเป็น 1 ใน 5 Checklist เตรียมความพร้อมการจ้างงาน ก่อนเริ่มต้นปี 2026 ที่ควรค่าเป็นอย่างยิ่งเลย

เทมเพลต HR Recruitment 2026 ฟรี นี้จะช่วยให้สามารถประเมินและวิเคราะห์การสรรหาใน 5 มิติสำคัญ

• เทมเพลตวิเคราะห์ Source Effectiveness

  
  

  วัดผลการจ้างงาน เพื่อดูว่าช่องทางใด (เช่น Job Board, Referral, Social Media) ที่ได้ทั้งจำนวนและคุณภาพผู้สมัคร โดยคิดจากจำนวนสัดส่วน “คนที่ถูกจ้างงานจริง” ต่อจำนวนใบสมัครที่ส่งเข้ามาจากแต่ละแหล่ง
  
  วางแผนง่าย ว่าอนาคตควรจะเน้นหาผู้สมัครด้วยช่องทางไหน ลดการใช้ทรัพยากรกับช่องทางที่ผู้สมัครไม่ตรง Target ได้โฟกัสเฉพาะแหล่งผู้สมัครคุณภาพสูง และทำให้กระบวนการสรรหามีประสิทธิภาพและมีคุณภาพมากขึ้น
  

• เทมเพลตวิเคราะห์ ROI การสรรหาพนักงาน (Return of Investment)

  
  

  ช่วยให้เห็น ผลลัพธ์ / ความคุ้มค่า จากงบที่ใช้ไปในแต่ละช่องทาง และสามารถลด Cost Per Hire ได้อย่างตรงจุด ทำให้ HR เป็น Business Partner ที่สามารถใช้ข้อมูลทางการเงินมาสนับสนุนการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์ และช่วยให้องค์กรควบคุมค่าใช้จ่ายในการสรรหาได้อย่างมีประสิทธิภาพ
  

• เทมเพลตติดตาม Headcount Progress

  
  

  เทมเพลต HR Report ติดตามความคืบหน้าของ Headcount Planning ทำให้สามารถระบุ Gap หรือความเสี่ยงที่จะบรรจุคนไม่ทันเวลา ข้อมูลชุดนี้ช่วยให้ฝ่ายบริหารเข้าใจสถานะปัจจุบันของการสรรหา และสามารถตัดสินใจได้อย่างรวดเร็วว่าจะต้องจัดสรรทรัพยากรเพิ่ม (เช่น งบประมาณ, Recruiter) หรือปรับแผนธุรกิจเพื่อให้สอดคล้องกับเป้าหมายการจ้างงาน

• เทมเพลตวิเคราะห์ Candidate Insight

  เข้าใจว่าผู้สมัครแต่ละระดับควรใช้กลยุทธ์การสรรหาแบบไหน (Passive vs. Active) เพื่อดึงดูดคนกลุ่มนั้นได้อย่างเหมาะสมที่สุด เช่น พนักงานระดับสูงควรใช้วิธีการแบบ Headhunting เพื่อความชัดเจนและรวดเร็ว นำไปสู่ระบบการทำงานที่มีประสิทธิภาพ และเหมาะกับองค์กร

• เทมเพลต Employee Retention รักษาคนเก่งให้อยู่ยาว

  
  

  เมื่อการหาคนใหม่ มาพร้อมค่าใช้จ่ายราคาแพง การรักษาคนเก่งจึงเป็นอีกหนึ่งมาตรวัดสำคัญขององค์กรในทุกปี เพื่อลด Turnover Rate โดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วง 12 เดือนแรก ซึ่งอาจสะท้อนปัญหาในการคัดเลือก และการปฐมนิเทศ
  
  ดาวน์โหลดเทมเพลต HR ฟรีตอนนี้เพื่อ

• ประหยัดเวลา ไม่ต้องสร้างสูตรเอง ประหยัดเวลาทำรีพอร์ตไปได้หลายชั่วโมง

• สร้าง Authority มีข้อมูลเชิงวิเคราะห์ไปนำเสนอผู้บริหารได้อย่างมั่นใจ

• แม่นยำ คำนวณจากข้อมูลจริงของคุณ ทำให้ได้ Insight ที่ตรงจุด
  
  ดาวน์โหลด Recruitment Metrics template 2026 ฟรี
  ยกระดับทีมของคุณด้วยการเครื่องมือ HR Analytics วิเคราะห์ข้อมูลที่แม่นยำตลอดปี 2026

FAQ คำถามที่พบบ่อย

Q: Recruitment Metric Calculator 2026 คืออะไร
A: Recruitment Metric Calculator คือ เทมเพต HR ด้านการสรรหา ที่ช่วยเปลี่ยนข้อมูลการจ้างงานให้กลายเป็น Insight เชิงกลยุทธ์ แทนที่จะเก็บตัวเลขไว้แค่ “เพื่อรายงาน” เทมเพลตนี้ช่วยให้คุณ วิเคราะห์ /  เปรียบเทียบ / วางแผนล่วงหน้า ได้จริง

Q: เทมเพลต HR นี้เหมาะกับใคร
A: เทมเพลตงาน HR นี้เหมาะกับ

• ทีม HR / Recruiter ที่ต้องทำรายงานให้ผู้บริหาร
• องค์กรที่อยากทำงานสรรหาแบบ Data-driven
• บริษัทที่ยังไม่มีระบบ ATS เต็มรูปแบบ
• ทีมที่ใช้ Excel แต่ต้องการโครงสร้างที่เป็นมาตรฐาน
• HR ที่อยากประหยัดเวลา แต่ได้ผลลัพธ์ที่ชัดเจนกว่าเดิม

Q: จำเป็นต้องมีทักษะด้าน Data แค่ไหน?
A: ไม่จำเป็น เครื่องมือ Recruitment metrics template นี้สามารถใช้งานได้ทันที เพียงแค่กรอกข้อมูลพื้นฐาน เช่น วันที่ได้รับใบสมัคร ชื่อตำแหน่ง ช่องทางที่สมัครเข้ามา ฯลฯ แล้วเทมเพลตจะแสดงสูตรให้อัตโนมัติ

Q: เทมเพลต HR ฟรีนี้ต่างจากการสร้างเองอย่างไร
A: เทมเพลตนี้มีโครงสร้างและสูตรที่ผ่านการออกแบบมาเพื่อ HR โดยเฉพาะ ช่วยลดความผิดพลาด และประหยัดเวลาการทำงานซ้ำซ้อน