งานหายาก แก้ปัญหาสมัครงานไม่ผ่าน
ลดความเสี่ยงว่างงานในปี 2568

ช่วงที่ผ่านมาหลายคนคงรู้สึกเหมือนกันว่า “สมัยนี้งานหายาก” สมัครไปก็ไม่ผ่าน แถมบริษัทต่างๆ ก็ไม่ค่อยรับสมัครพนักงานเพิ่มเติม โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับกลุ่มเด็กจบใหม่และพนักงานอาวุโสที่จากเดิมมีโอกาสงานน้อยอยู่แล้ว ก็ยิ่งน้อยลงไปมากขึ้นกว่าเดิม

สำหรับเหตุผลที่บริษัทต่างๆ มีการจ้างงานลดลงก็คงจะทราบกันดี เนื่องจากเศรษฐกิจของประเทศไทย (และหลายประเทศทั่วโลก) กำลังอยู่ในช่วงเวลาที่ไม่ค่อยดีนักสำหรับผู้ประกอบการ ทำให้จำเป็นต้องควบคุมงบประมาณ วางแผนใช้จ่ายกันใหม่ บางแห่งอาจเลือกปลดพนักงาน รวมถึงหยุดจ้างพนักงานใหม่จนกว่าจะมีสัญญาณที่ชี้ว่าสถานการณ์กำลังจะดีขึ้น

และจากจุดเริ่มต้นของการหางานทำไม่ได้หลายคนเลือกใช้วิธีแก้ปัญหาด้วยการ “หว่านใบสมัคร” ยื่นโปรไฟล์ไปทุกที่ที่กำลังเปิดรับสมัครพนักงานโดยไม่ได้คัดกรองความเหมาะสมของตัวงานกับคุณสมบัติส่วนตัว

แน่นอนว่าโอกาสประสบความสำเร็จนั้นก็ค่อนข้างเป็นได้ยาก เพราะการจ้างงานที่ลดลงย่อมหมายถึงการคัดเลือกที่มากขึ้น ดังนั้นถ้าคุณสมบัติไม่ตรงโจทย์ หรือประสบการณ์ไม่ตรงสายจริงๆ ก็เตรียมตัวยื่นเรซูเม่ หาบริษัทใหม่สมัครเป็นปัญหาวนลูปไม่รู้จบ

แต่เชื่อไหมว่าปัญหาที่ลากยาวนี้จบได้ไม่ยากหากมี “เวลา” มากขึ้น

รับมือปัญหา งานหายาก ด้วยการเพิ่มโอกาสได้งานในยุคแห่งการแข่งขัน

หากจะพูดถึงวิธีเพิ่มโอกาสได้งานในช่วงเวลาที่ใครๆ ต่างกำลังต้องการก็จำเป็นจะต้องดูจากหลายองค์ประกอบที่เกี่ยวข้องกับการรับสมัคร ซึ่งบริษัทจัดหางาน Reeracoen Thailand จะพามาจำแนกทีละประเด็น ตั้งแต่การค้นหางาน การสร้างโปรไฟล์ให้โดดเด่นและการมัดใจนายจ้างให้ได้ตั้งแต่เริ่มต้นสัมภาษณ์งาน

ก่อนอื่นต้องทำความเข้าใจกระบวนการคัดเลือกขององค์กรว่าพิจารณาผู้สมัครจากอะไรบ้าง รู้ได้อย่างไรว่าใครผ่าน-ไม่ผ่าน ซึ่งต้องอธิบายถึงเป้าหมายการจ้างงานขององค์กรเบื้องต้น

นอกจากจะต้องการ “คนเก่ง” ที่ผลิตผลงานให้กับบริษัทได้แล้วยังต้องการ “คนที่จะพาองค์กรไปสู่ความสำเร็จ” ในระยะยาวได้ด้วย เพราะฉะนั้นถ้าเก่งอย่างเดียวแต่แนวคิดกลับไม่เข้ากันเลยก็อาจมองไปที่ตัวเลือกรองที่เก่งน้อยกว่าแต่มีเป้าหมายสอดคล้องกัน เพื่อขับเคลื่อนบริษัทไปสู่ภาพสำเร็จที่วางไว้ได้ไกลและมั่นคงยิ่งขึ้น

อย่างไรก็ตาม ทัศนคติ แนวคิด และเ ป้าหมายเหล่านี้ เราจะได้นำเสนอต่อองค์กรก็ต่อเมื่อผ่านการคัดกรองเรซูเม่และได้รับนัดหมายสัมภาษณ์จากทางบริษัทแล้วเท่านั้น เมื่อหนึ่งในความท้าทายสำหรับผู้สมัครในปัจจุบันคือมาตรฐานการคัดเลือกค่อนข้างละเอียดอ่อนยิ่งกว่าเดิม ทางเดียวที่ฝ่าด่านนี้เข้าไปถึงรอบสัมภาษณ์ได้ก็คือการครอบครองคุณสมบัติที่บริษัทส่วนใหญ่ต้องการ ซึ่งต้องหมั่นพัฒนาตัวเองนำเอาทักษะใหม่ ๆ มาติดตัว

แต่ด้วยภาระงานและหน้าที่ที่ต้องรับผิดชอบในแต่ละวัน ทั้งงานประจำ งานเสริม ธุระส่วนตัว (รวมถึงของคนรอบข้าง) เราจึงไม่เหลือเวลาที่จะไปใช้ในส่วนนี้แล้ว ฉะนั้นจุดเริ่มต้นของปัญหาแท้จริงอาจเป็น “เวลา”

หากมีเวลามากพอ เราก็จะสามารถหางานที่เหมาะกับตัวเอง ได้นำเสนอจุดเด่นที่ตรงกับเป้าหมายของบริษัทได้มากขึ้น
หากมีเวลามากพอ เราก็จะสามารถพัฒนาขัดเกลาทักษะ และพร้อมด้วยคุณสมบัติที่จำเป็นต่อโลกการทำงานในยุคใหม่
หากมีเวลามากพอ เราก็จะรู้ว่าแท้จริงเป้าหมายของเราคืออะไร งานแบบไหนที่เหมาะกับตัวเอง ทำแล้วมีความสุขได้ยาวๆ ไม่ต้องคอยมองหางานใหม่เมื่อเวลาผ่านไปแค่ 1-2 ปี

มา #Saveเวลา ที่มีค่านี้ไปด้วยกัน ลดภาระหน้าที่ในการมองหางาน และประสบความสำเร็จในการสมัครมากขึ้น ด้วยการป้อนงานที่เหมาะสมผ่านสายตาของ Recruiter มืออาชีพ รับคำปรึกษาเตรียมความพร้อมตลอดกระบวนการสัมภาษณ์งาน ลงทะเบียนฝากโปรไฟล์หางานฟรี! สร้าง Passive Job Opportunity และให้โอกาสงานที่ใช่เป็นฝ่ายเข้าหาคุณ