แนะนำ 7 คำถามสัมภาษณ์งาน สำหรับคนมีแพลนย้ายงานช่วงท้ายปี

เวลาสัมภาษณ์งานเรามักจะโฟกัสที่การตอบคำถามจากนายจ้างเป็นหลัก แต่ไม่ได้ใช้โอกาสนี้ตั้งคำถามกลับเพื่อทำความรู้จักองค์กรในเบื้องลึกมากขึ้น เป็นเหตุผลว่าทำไมหลายคนจึงลงเอยกับปัญหา “งานไม่ตรงปก” หรือเข้าไปแล้วเจอสภาวะ Shift shock ในสภาพแวดล้อมใหม่จนต้องตัดสินใจลาออกทั้งที่เพิ่งย้ายไปเริ่มงานได้ไม่ทันไร

ในฐานะที่ฤดูกาลเปลี่ยนงานกำลังจะวนกลับมาในอีกไม่กี่เดือนข้างหน้า Reeracoen Thailand มี 7 คำถามสัมภาษณ์เพื่อทำความรู้จักองค์กร ใครที่มีแพลนย้ายงานช่วงท้ายปี – ต้นปี แชร์เก็บไว้รอใช้ได้เลย

รู้หรือไม่ คำถามที่ดีมีผลช่วยเพิ่มโอกาสได้งาน

ถ้าเปรียบเทียบผู้สมัครที่มีโปรไฟล์ใกล้เคียงกันสองกลุ่ม ทั้งตอบคำถามได้ดีและมีความสามารถคล้ายกันมากๆ สิ่งที่จะสร้างความแตกต่างอย่างเห็นได้ชัดสำหรับนายจ้างก็คือ “ความสนใจ” ที่ผู้สมัครแต่ละคนมีต่อองค์กร

ดังนั้นกลุ่มที่มักจะมีการเตรียมคำถามมาเป็นอย่างดีจึงมักจะมีโอกาสประสบความสำเร็จในการจ้างงานมากกว่า เนื่องจากพวกเขาได้แสดงออกถึงความตั้งใจและสนใจในตำแหน่ง โดยมีการเก็บข้อมูล ไตร่ตรองอย่างดีก่อนตัดสินใจเข้ามาร่วมงานและต้องการที่จะประสบความสำเร็จกับองค์กรในระยะยาว

คำถามอะไรที่ควรใช้สำหรับการย้ายงานช่วงสิ้นปี

• คาดว่าภายใน 6-12 เดือนนี้จะรับคนเพิ่มสำหรับแผนกนี้อีกไหม
อันดับแรกคือชี้ให้เห็นถึงทิศทางการเติบโตขององค์กร
หากองค์กรมีแผนจะจ้างเพิ่มก็หมายความว่าองค์กรหรือแผนกนั้นๆ
ที่เรากำลังจะเข้าไปเป็นสมาชิกใหม่กำลังอยู่ในช่วงขาขึ้น

• การร่วมงานกันทำโปรเจกต์ระหว่าง Team leader ของที่นี่เป็นอย่างไร
คำถามนี้ช่วยให้คุณเข้าใจว่าแต่ละทีมในองค์กรมีวิธีทำงานร่วมกันอย่างไร
โดยเฉพาะการประสานงานระหว่างหัวหน้าทีม (Team leader)
ซึ่งมีบทบาทสำคัญในการกำหนดทิศทางและวางแผนการทำงาน

หากการทำงานร่วมกันระหว่างหัวหน้าทีมมีการจัดการที่ดี
จะช่วยลดปัญหาความขัดแย้งหรือการแย่งชิงทรัพยากรระหว่างทีมต่างๆ
และมีช่องทางเติบโตผ่านโอกาสร่วมงานที่มีอยู่ได้

• บริษัทมีโอกาสให้ทำโปรเจกต์อื่นๆ นอกจากงานทั่วไปไหม
นอกจากทำให้ผู้สัมภาษณ์เห็นว่าเราสนใจพัฒนาตัวเอง
และสามารถยืดหยุ่นเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานได้เสมอ
ยังแสดงถึงความต้องการที่จะเติบโตในองค์กร มีความเป็นผู้นำ
สามารถคิดริเริ่มเพื่อสร้างอิมแพคในธุรกิจมากกว่าทำงานไปวันๆ

• ในช่วง 2-3 ปีที่ผ่านมา บริษัทมีความเปลี่ยนแปลงไปอย่างไรบ้าง
คำถามนี้จะช่วยให้เราเข้าใจภาพรวมสถานการณ์ของบริษัทในแต่ละช่วง
เช่น อาจมีการปรับผังองค์กร เปลี่ยนโครงสร้างธุรกิจที่ต่างจากเดิม
ซึ่งวิเคราะห์ต่อยอดได้ว่าในช่วงเวลานั้นๆ มีอะไรเกิดขึ้นบ้าง
แล้วบริษัทมีการตอบสนองต่อเหตุการณ์ดังกล่าวอย่างไร
ที่สำคัญคือตรงกับเป้าหมายอาชีพที่เราวางแผนไว้หรือไม่

• อะไรคือเป้าหมายที่องค์กรมองว่าสำคัญใน 6-12 เดือนข้างหน้า
การตัดสินใจเข้าไปเริ่มงานกับบริษัทใดบริษัทหนึ่ง
เราควรพอมีข้อมูลว่าอนาคตข้างหน้าจะมีอะไรรออยู่บ้าง
เช่น จะขยายตลาด พัฒนาธุรกิจใหม่ หรือปรับปรุงกิจการภายใน
เพื่อสามารถวางแผนการทำงานให้สอดคล้องกับทิศทางต่างๆ
เพราะเป้าหมายแต่ละด้านต้องอาศัยรูปแบบและทักษะที่ต่างกัน

• เราจะเข้าไปมีส่วนช่วยในบทบาทของสมาชิกปัจจุบันได้ยังไง
เมื่อเข้าใจว่าการทำงานของเราจะเข้าไปมีส่วนร่วมกับทีมปัจจุบันในส่วนไหน
มองเห็นความเชื่อมโยงระหว่างเป้าหมายของทีมกับเป้าหมายตามหน้าที่
ก็จะมีโอกาสเตรียมตัวรับมือกับงานหรือแผนที่กำลังจัดเตรียมไว้
และสามารถปรับตัวเป็นส่วนหนึ่งขององค์กรได้เร็ว (และผ่านโปรได้ง่ายขึ้นด้วย)

นอกจากนี้ยังมีส่วนช่วยสำหรับประเมินความเหมาะสมในการตัดสินใจร่วมงาน
หากพิจารณาแล้วว่าความคาดหวังต่อตำแหน่งอาจไม่เข้ากับเป้าหมายส่วนตัว
ก็สามารถตัดสินใจได้เลยว่าจะไปต่อหรือไม่กับบริษัทดังกล่าว

• อะไรคือปัญหาทีมกำลังเผชิญ หรือคาดว่าจะเกิดขึ้นในอนาคต
และองค์กรมีวิธีการรับมือกับอุปสรรคนั้นอย่างไร
แม้จะเป็นการย้ายงานไปยังตำแหน่งเดียวกัน รูปแบบธุรกิจเหมือนกัน
ก็ยังต้องระมัดระวังปัจจัยแวดล้อมอื่นๆ ที่มีผลต่อการทำงาน
เช่น อุปสรรคที่แต่ละบริษัทมีไม่เหมือนกัน
ความท้าทายในการทำงานระหว่างทีม
ความสามารถในการสนับสนุนทีมจากทีมบริหารองค์กร

ถ้าหากคุณเข้าใจปัญหาที่ทีมกำลังเผชิญก็จะสามารถเตรียมตัว
วางแผนรับมือกับสถานการณ์เหล่านั้นที่มีโอกาสเกิดขึ้นได้
รวมถึงรู้ว่าองค์กรมีความพร้อมที่จะจัดการกับความเสี่ยงต่างๆ แค่ไหนด้วย

การนำคำถามเหล่านี้มาใช้ขณะสัมภาษณ์งานจะสะท้อนให้นายจ้างเห็นว่าเราให้ความสำคัญอนาคตมากแค่ไหน ซึ่งเป็นสัญญาณ Green flag ที่ดีในการเลือกคนสำหรับนายจ้าง นัดสัมภาษณ์รอบถัดไป อย่าลืมนำลิสต์คำถามเหล่านี้ไปใช้กันด้วยนะ

ฝากโปรไฟล์สร้าง Passive Job Opportunity และให้โอกาสงานเป็นฝ่ายเข้าหาคุณ

แปลและเรียบเรียงจาก: https://shorturl.at/7SyOf